常常需要多次往返物業(yè)公司和業(yè)委會尋找解決辦法,但仍可能收效甚微。在遇到社區(qū)物業(yè)方面的問題時能有專人進行協(xié)調解決,成為小區(qū)居民翹首以盼的事。市場化經營也是物業(yè)管理未來的一個發(fā)展趨勢,由于伴隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展,我國市場競爭也在日趨的激烈,但是,從物業(yè)管理整個行業(yè)來看,沒有充分的參與到市場競爭中,大多呈現的是一種壟斷的情況,進而出現了相應的問題,業(yè)主的投訴率高、服務質量差、很多小區(qū)物業(yè)管理幾年后就出現了沒有物業(yè)管理的情況等等。針對于這種情況,需要進一步進行市場化的經營,在進行物業(yè)管理項目的經營管理中,可以采取市場上投標和招標的方式獲得,進而通過比較多家物業(yè)管理企業(yè)的經濟實力和服務質量,能夠選擇經濟實力較好、服務質量較高的物業(yè)管理企業(yè)。

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就業(yè)前景

管理行業(yè)中不同職位層級薪酬差異顯著,經理級年度薪酬水平為41996元;高管層年度薪酬水平為116928元(數據來自上海社會勞動*網)。在該行業(yè),通常是職位層級越高,薪酬上升幅度越大。另外,不同檔次物業(yè)項目的項目經理薪酬差距明顯,*寫字樓、涉外公寓等物業(yè)的項目經理的薪酬水平是普通住宅等物業(yè)的項目經理薪酬的2倍以上,擁有高品質規(guī)范化物業(yè)管理經驗的項目經理成為搶手的香餑餑,"薪情"一片大好。

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*物業(yè)管理行業(yè)未來將會是一個萬億級的市場,我們在借鑒發(fā)達*市場發(fā)展經驗的基礎之上,對*物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展現狀、宏觀機遇以及未來趨勢進行深入研究,以期能夠幫助企業(yè)在激烈的市場競爭之中找準自身和未來發(fā)展的突破點。

物業(yè)管理,受物業(yè)所有人的委托,依據物業(yè)管理委托合同,對物業(yè)設備設施、綠化、衛(wèi)生、交通、治安和環(huán)境容貌等管理項目進行維護、修繕和整治,并向物業(yè)所有人和使用人提供綜合的服務。