老板選出納的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
我們只要去看一看招聘網(wǎng)站和APP上,各家公司招聘出納的崗位職責(zé)和要求就知道了。
那么,招聘網(wǎng)站和APP上對(duì)于出納崗位的一些共性要求都有哪些呢?
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出納崗位的主要崗位要求
我們?cè)诔Ｓ玫恼衅妇W(wǎng)站或APP上,輸入"出納"崗位名稱(chēng)搜索,就能夠搜到很多正在招聘的出納崗位的崗位職責(zé)和要求。
比較典型的出納的招聘選拔標(biāo)準(zhǔn):
1、大專(zhuān)或本科以上學(xué)歷,*好是財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、*出納的招聘,需要有相應(yīng)年限的出納工作經(jīng)驗(yàn),初級(jí)出納一般工作經(jīng)驗(yàn)可以放寬到應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、*好要具備初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū);
4、熟練掌握office辦公軟件及財(cái)務(wù)記賬軟件;
5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神,耐心細(xì)致。
當(dāng)然,以上圖片里的這個(gè)崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn),是規(guī)模比較大、管理相對(duì)正規(guī)的公司的出納崗位職責(zé)和要求。
在一些公司規(guī)模較小,財(cái)務(wù)管理體系沒(méi)有那么正規(guī)的小公司,老板對(duì)于要直接接觸公司錢(qián)財(cái)和資產(chǎn)的出納崗位,會(huì)比較不放心。
我們可以看到,在一些中小企業(yè)的私企,或者家庭作坊式的公司里,財(cái)務(wù)基本都是由老板的家人或親戚來(lái)?yè)?dān)任。對(duì)于通過(guò)外面招聘進(jìn)來(lái)的出納,通常還會(huì)有一些額外的要求:
比如,要求是公司所在地的本地戶(hù)籍、*好是老板本人或者是老板信任的高管之前共事過(guò)的熟人,等等。
這些要求說(shuō)到底,就是為了確保出納崗位上的人足夠可靠,能夠安安穩(wěn)穩(wěn)地在本職崗位上工作,而不要面對(duì)公司的錢(qián)財(cái)時(shí),產(chǎn)生其它的想法。
02
想要應(yīng)聘出納崗位,可以從哪些方面做準(zhǔn)備
前面我們主要分析了出納崗位的一些基本招聘要求,接下來(lái)我們?cè)俑鶕?jù)這個(gè)招聘要求,來(lái)看一看,如果有意從事出納崗位,可以提前做哪些準(zhǔn)備:
1、提升學(xué)歷
在我10多年的HR職業(yè)生涯里,通過(guò)做招聘時(shí)看的簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),有一部分經(jīng)驗(yàn)比較豐富的出納,學(xué)歷只有中專(zhuān)。
很多企業(yè)招聘人員,學(xué)歷都是一個(gè)硬性條件,如果學(xué)歷不達(dá)標(biāo),無(wú)論專(zhuān)業(yè)能力多強(qiáng)、之前有過(guò)多么好的履歷,基本上連面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有。
所以,對(duì)于中專(zhuān)或大專(zhuān)學(xué)歷的求職者來(lái)說(shuō),盡早提升一下個(gè)人學(xué)歷,還是很有必要的。
2、條件符合后,盡早考取會(huì)計(jì)資格證書(shū)
證書(shū)跟學(xué)歷很有相似之處:有了學(xué)歷、證書(shū)不一定就代表專(zhuān)業(yè)能力很強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力過(guò)硬,但如果沒(méi)有,往往連入圍資格都沒(méi)有。它們都是一個(gè)比較好的敲門(mén)磚。
初級(jí)會(huì)計(jì)資格考試,只要是有中專(zhuān)或高中以上學(xué)歷即可報(bào)考,對(duì)于應(yīng)屆*生來(lái)說(shuō),如果確定畢業(yè)后的職業(yè)方向是財(cái)務(wù)方向的出納和會(huì)計(jì),可以在校期間就備考,拿到初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書(shū),這樣,在*畢業(yè)找工作時(shí),就多了一份*。
關(guān)于會(huì)計(jì)資格考試,也可以參考我以前的相關(guān)文章:
會(huì)計(jì)資格證怎么考,有什么具體的報(bào)考要求呢?
3、出納工作的*好求職渠道,是熟人介紹或內(nèi)推
出納崗位的特殊性,就導(dǎo)致在財(cái)務(wù)管理體系沒(méi)那么嚴(yán)謹(jǐn)、甚至沒(méi)有所謂的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理能力的中小企業(yè)里,公司財(cái)產(chǎn)的安全性,需要依賴(lài)這個(gè)崗位上從業(yè)者的職業(yè)道德。
這就必然導(dǎo)致,如果僅僅通過(guò)線(xiàn)上招聘渠道求職,找到合適工作的時(shí)間會(huì)拉得更長(zhǎng),但如果重復(fù)發(fā)揮周?chē)娜嗣}資源的優(yōu)勢(shì),通過(guò)熟人介紹或內(nèi)推,更容易獲得公司和老板的信任,求職周期也會(huì)大大縮短。
