為了確保個(gè)人信息收集的真實(shí)性、客觀性和可追溯性,職業(yè)信息網(wǎng)的個(gè)人信息收集分為四種形式:客觀信息收集、來源信息收集、信息準(zhǔn)備和簡(jiǎn)歷大數(shù)據(jù)。

解讀職信網(wǎng)人才入庫(kù)證考試報(bào)名條件,倉(cāng)儲(chǔ)證涵蓋了回答了1000多個(gè)*考試證書和各種小型證書的專業(yè),如(健康)健康經(jīng)理、心理顧問、(建筑)八名成員、電工、(消防)消防操作員、BIM等。在職業(yè)評(píng)估方面,它增加了個(gè)人找工作的機(jī)會(huì),而且,雇主更容易通過簡(jiǎn)歷更快地識(shí)別和看到人才庫(kù)。

人才倉(cāng)儲(chǔ)是指證書入庫(kù)人才庫(kù),即企業(yè)(或集團(tuán))儲(chǔ)備各類人才的場(chǎng)所。它也被稱為"人才庫(kù)"。因此,人才庫(kù)是一個(gè)顯示企業(yè)(集團(tuán))員工各種能力的"人才庫(kù)"。在現(xiàn)代企業(yè)中,每個(gè)員工都經(jīng)過各種能力評(píng)估后進(jìn)入人才庫(kù)管理,并按技術(shù)順序和職稱等級(jí)進(jìn)行排序。企業(yè)(集團(tuán))定期評(píng)估各類人才的能力,確定其職稱。人才庫(kù)也是企業(yè)(集團(tuán))組建團(tuán)隊(duì)、承擔(dān)任務(wù)和選擇角色的重要人才來源。