簡(jiǎn)歷大數(shù)據(jù)通過(guò)全息簡(jiǎn)歷采集系統(tǒng),以書(shū)面簡(jiǎn)歷、電子簡(jiǎn)歷、電子郵件簡(jiǎn)歷和主流招聘系統(tǒng)的簡(jiǎn)歷為基礎(chǔ),建立簡(jiǎn)歷人才庫(kù),通過(guò)數(shù)據(jù)交叉比較分析專業(yè)人員的相關(guān)信息,通過(guò)手機(jī)實(shí)名認(rèn)證定位身份信息,為了獲得簡(jiǎn)歷的真實(shí)性系數(shù),并利用區(qū)塊鏈技術(shù)對(duì)第三方平臺(tái)上的簡(jiǎn)歷真實(shí)性打分,相應(yīng)發(fā)行專業(yè)信用相關(guān)產(chǎn)品。

*中管院人才入庫(kù)證什么時(shí)候開(kāi)始報(bào)名,人才入庫(kù)單審核流程非常嚴(yán)格。只有通過(guò)規(guī)定的評(píng)估和培訓(xùn),并獲得人力資源委員會(huì)頒發(fā)的證書(shū),人才倉(cāng)庫(kù)才能視為成功。這是一項(xiàng)針對(duì)才德兼?zhèn)?、德才兼?zhèn)涞?人才和后備人才的*政策。

人才入庫(kù)證的優(yōu)勢(shì)

1.記錄和約束專業(yè)人員的職業(yè)信息,為他們創(chuàng)造良好的職業(yè)形象,為他們的晉升、工作分配和職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

2.隨著專業(yè)信用行業(yè)的發(fā)展、全社會(huì)的應(yīng)用和政策的支持,專業(yè)信用報(bào)告*終將成為職場(chǎng)的有力證明,同時(shí)提高專業(yè)人員與雇主之間的信息交互效率。

3.它可以幫助專業(yè)人士獲得公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的更多信任,也可以快速在求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,獲得更大的發(fā)展空間。