MBA提前面試中的小組面試考察MBA考生是否具有團(tuán)結(jié)精神,以及考生角色勝任的程度和對團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)?？忌疾豢梢怨铝⒌乇磉_(dá)觀點(diǎn),要從整體出發(fā),做到這樣是比較難的。那怎樣做到呢?

小組討論的核心在于對個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)能力進(jìn)行綜合評價(jià)。所以,掌握好個(gè)人表現(xiàn)與小組表現(xiàn)的平衡成為表現(xiàn)出色的惟一標(biāo)準(zhǔn)。角色扮演--如何做一個(gè)成功的Leader,如果能成為一個(gè)小組的Leader,自然能成為面試官眼中的焦點(diǎn),至少也能讓面試官從數(shù)位面試者中記住你。

成為Leader并不難,大多數(shù)時(shí)候,只要你主動,你就很可能成為Leader,如面試前動員組員,首先主動申請做Leader等,但在其他小組成員也鉚足勁想要搶這個(gè)"寶座"時(shí),你的實(shí)力和技巧就顯得尤其重要。

在面試之前或開始時(shí),盡快了解組內(nèi)其他成員,為小組分工和配合打下基礎(chǔ)。包括他們的姓名、專業(yè)背景以及性格特征,尤其是要抓住每個(gè)組員的特點(diǎn)。如果你在等候時(shí)已經(jīng)完成了這項(xiàng)任務(wù),那么現(xiàn)在你已獲得了與眾不同的優(yōu)勢。他們有哪些特長?他們樂于合作的程度有多大?迅速做出這些判斷。即使判斷并不完全正確,也會讓你獲得加分。

要有明確的分析模式和組員分工。不要一門心思鉆到問題里而忽視考慮如何組織整個(gè)團(tuán)隊(duì)的分析過程。小組分析的時(shí)間往往十分緊迫,只有通過合理安排才能完成。由你列出這樣的提綱,自然表現(xiàn)出你有*的氣質(zhì)。

如果組員表現(xiàn)不合作。盡管這對他而言*是失分的大項(xiàng),你也不能以惡制惡。對于考官來說,Leader的能力更多地表現(xiàn)在高人一層的見解,而非咄咄逼人的架式。

內(nèi)容獲取的小技巧。可以拿出一張白紙,建議大家輪流提出意見,由你做下記錄。當(dāng)你掌握了所有人的意見,就可以以更高的姿態(tài)出現(xiàn),或作總結(jié),或作補(bǔ)充,自然能讓討論的流程按你的意圖和方式進(jìn)行。

總之,作為*,除了充分了解自己內(nèi)部成員以外,還得對小組目標(biāo)和達(dá)成目標(biāo)的過程清楚。當(dāng)然*重要的是有效地組織組員完成任務(wù)。

當(dāng)組員一致認(rèn)定某位為Leader時(shí),你出來爭搶毫無意義。**MBA提前面試的老師講Leader只能有一個(gè),如果你專心扮演好自己的角色,一樣可以贏得考官的好評。

首先明確自己的角色和分工,在*發(fā)言之前復(fù)述一下自己充當(dāng)?shù)慕巧?、?zé)任和組織目標(biāo)對該職位的要求。

自然銜接。在陳述自己的內(nèi)容之前,注意與上一位小組成員的觀點(diǎn)自然銜接,處處體現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)一致性。

由分析得出結(jié)論。而非直覺和簡單的判斷,分析除了條理清楚之外,還要全面。*好用自己熟悉的分析模式。面試之前非常有必要多演習(xí)幾遍。

傾聽成員觀點(diǎn),多用正面評價(jià)。**MBA的老師指出:認(rèn)真傾聽成員的觀點(diǎn),對于團(tuán)隊(duì)成員之間的觀點(diǎn)多用正面評價(jià)的詞語,有利于提高小組之間的相互認(rèn)同程度。

盡量減少無謂爭論。爭論是必然的,但在小組討論時(shí)必須有人做出讓步才可能獲得統(tǒng)一結(jié)論?？脊俚难劬梢哉f是雪亮的,讓步的人雖然是你,得高分的也是你。

考生在MBA提前面試中的小組面試中,要明確自己的角色,注意傾聽成員的觀點(diǎn)等等。上面的應(yīng)對策略足可以幫助考生更好地準(zhǔn)備小組面試,考生要多思考多實(shí)踐。