MBA提前面試雖然說是和面試官進行短時間的交流,但是由于是MBA考試的一部分,歷年有不少考生出現(xiàn)了問題。**MBA提前面試的老師講考生整理了主要的幾個問題,希望考生避免。

*個是"怕"。很多人沒有經(jīng)歷過這種場合,有一種本能的懼怕。**MBA提前面試的老師講怕不是壞事,表明你這方面可能需要加強,會給你一種壓力,但同時也是一種動力。*好的方法就是參加面試的培訓(xùn)班,親身去感受感受,讓大家給你挑挑毛病。有了這個場景的訓(xùn)練以后,你會覺得你跨入面試考場的時候你心里已經(jīng)很從容、很坦然了。

第二個是"慌"。**MBA的老師講,有些考生一進考場幾個人往那兒一坐,主考官幾雙眼睛同時盯著你的時候,他會變得臉紅,說話沒有條理,還所答非所問,手不知道往哪兒放,目光不知道往哪兒停留。這些不適當?shù)姆磻?yīng)表明了大家心里慌,這種慌對我們管理者來講是不應(yīng)該的,但即使你是處于*有潛質(zhì)的那種類型,但是這些基本的心理素質(zhì)還是應(yīng)該有的,所以這是一種鍛煉,沒有什么良好的方法,只有鍛煉,通過這種場合的歷練使你逐漸的在那種場合下適應(yīng),能把自己調(diào)試到比較好的心態(tài)。

第三個是"懵"。有的考生不知道主考官到底要考察他什么東西,主考官的問題是有目的的。比如問的問題是為了驗證你的材料中是不是有虛假成份,如果老師覺得你這么幾年的工作經(jīng)歷就能干這么大業(yè)績出來他可能不相信,在個人面試中可能會找問題問你一下,這是有目的的。

面試官還會問你是不是具備一些基本的領(lǐng)導(dǎo)能力,比如這個活干得非常漂亮,但是是你一個人干,你一個人干的那因為你是專業(yè)人員,你不是管理人員,你只能把自己管理得非常好,人家不能說你什么,但是你不能有效的組織你的團隊、你的下屬,發(fā)動他們達到自己既定的目標,在這個中間你另有作用,那么你就不是成功的管理者,你充其量就是非常好的專業(yè)人員。這樣的狀況下你就沒有必要讀MBA,你還是做技術(shù)工作比較好,就別做管理了。

所以懵可能有的時候找不到重點、找不到方向,一般我們有經(jīng)驗的老師都會有針對性的講出來,每一輪培訓(xùn)都會讓你有所收獲,就是你能暴露出一些缺點。

第四個是"虛"。因為我當時是工作6年的,應(yīng)該說有一定的工作資力,有的考生實際上就是三年、四年,不滿足現(xiàn)狀,出來改變一下,考一個北大MBA,拿一個北大的學(xué)歷,有的還能轉(zhuǎn)北京*。有的學(xué)生可能出于整個綜合的考慮來報MBA了,所以他的材料里面有很多不實的成份,片面的夸大自己的業(yè)績、夸大自己的成就,這個我覺得是很有風險的。所以咱們提交材料里面一定要實事求是,你真的要做假也不能太明顯,一定要講技術(shù)。所以我的觀點、我的原則就是一定要實事求是,因為這些問題一旦露出馬腳了,有的老師在反復(fù)研究你的材料的,原來我們的辦公室主任同時也是招生經(jīng)理叫汪小霞,現(xiàn)在已經(jīng)調(diào)走了,她當時就跟我們說,她說你們的材料我每個人看了不止十遍,你說你的那些材料中他們反復(fù)的研究過了,所以你們的一些數(shù)據(jù)、你們的一些經(jīng)歷、你們的業(yè)績、你們的表述一定要嚴謹。沒準從你同一篇表述中能發(fā)現(xiàn)前后不一致的地方,那就麻煩了,表面的東西都沒有擺明,這樣在你面試過程中很容易給你加深一下,那你就完蛋了,這樣性質(zhì)就不一樣了。

第五個是"忙"。現(xiàn)在好多MBA考生還有工作,非常忙。歷年有個別考生慌慌張張去參加MBA提前面試,衣服說是剛買的西服,大了,領(lǐng)帶配的也不合適,也不是白襯衫,所以覺得很不嚴肅。就是因為很忙的原因,他們就瞎湊合。但是這種是要不得的,因為考生既然狠下心來犧牲這么多時間、浪費這么大的精力,告別家人來備考MBA,一定不能在*后這個關(guān)頭忽略了,工作能放的就放下、能請假的就請假,甚至不惜把工辭掉。應(yīng)該有這個勇氣,因為管理者在關(guān)鍵的時候總能作出一個合適的決策、正確的決策。

考生在參加MBA提前面試時要注意避免以上問題。考生在面試前平時要加強心理素質(zhì)的鍛煉,不能因為工作忙而忽視面試的準備。