一款好的產(chǎn)品離不開好的設(shè)計(jì),玩具設(shè)計(jì)師的重要性不言而喻。對國內(nèi)高校玩具設(shè)計(jì)專業(yè)情況做過詳細(xì)介紹。放眼國際市場,美國如何培養(yǎng)*玩具設(shè)計(jì)師?玩具公司又如何尋找玩具設(shè)計(jì)人才?這個職業(yè)又有什么新趨向?本文為你一一解答。

1、美國高校如何培養(yǎng)學(xué)生

▌專業(yè)院系少

玩具設(shè)計(jì)是產(chǎn)品/工業(yè)設(shè)計(jì)的一個細(xì)分門類,所以很多玩具設(shè)計(jì)師都擁有工業(yè)設(shè)計(jì)的學(xué)習(xí)背景,有些是平面設(shè)計(jì)出身。美國*藝術(shù)與設(shè)計(jì)*協(xié)會認(rèn)可了360多個由大專院校和獨(dú)立機(jī)構(gòu)提供的藝術(shù)和設(shè)計(jì)課程,僅有78家大專院校提供工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計(jì)課程,而專門開設(shè)玩具設(shè)計(jì)專業(yè)的本科院校,數(shù)量極少,全美國僅有2家,分別是紐約時裝技術(shù)*和奧蒂斯藝術(shù)與設(shè)計(jì)*。

其余大部分是將玩具設(shè)計(jì)內(nèi)容融入課程中,獨(dú)立開設(shè)玩具設(shè)計(jì)一門課程的情況較少。而像美國麻省理工*(MIT)這樣,在機(jī)械工程*下設(shè)貫穿整個學(xué)期以玩具產(chǎn)品設(shè)計(jì)為主題的獨(dú)立課程的情況,就更少了。

專業(yè)院系少,費(fèi)用如何?根據(jù)*學(xué)費(fèi)比較網(wǎng)的數(shù)據(jù),公立*的工業(yè)設(shè)計(jì)類學(xué)費(fèi)(不含教材和額外的活動費(fèi)用)分本州居民和外州居民(含國際留學(xué)生)兩檔,本州的本科生學(xué)費(fèi)每年平均1.28萬美元,州外是3.11萬美元;研究生階段,本州1.31萬美元/年,州外2.8951萬美元/年。公立的紐約時裝技術(shù)*的學(xué)費(fèi)就屬于上述水平。而私立*學(xué)費(fèi)則要貴得多。以私立的奧蒂斯藝術(shù)與設(shè)計(jì)*的玩具設(shè)計(jì)專業(yè)為例,2022—2023學(xué)年學(xué)費(fèi)為4.91萬美元,還將以每年2.8%的速度在上漲。

▌鼓勵實(shí)踐

實(shí)踐是*好的老師。設(shè)計(jì)專業(yè)大一設(shè)置基礎(chǔ)課程,大二、大三開始一線實(shí)踐活動。以紐約時裝技術(shù)*的玩具設(shè)計(jì)專業(yè)為例,除了理論課和基礎(chǔ)技能課外,學(xué)校鼓勵和組織學(xué)生參與各種課外活動。比如到各種兒童項(xiàng)目中學(xué)習(xí)和不同年齡的孩子交流,實(shí)際了解他們的喜好和心理;參與紐約藝術(shù)指導(dǎo)俱樂部、美國*歷史博物館、藝術(shù)連接商會、美國玩具協(xié)會等*組織辦的設(shè)計(jì)社群活動,接受專業(yè)熏陶之余,接觸專業(yè)人士;*重要的莫過于每學(xué)年的實(shí)習(xí)活動,學(xué)校和各大玩具公司建立了實(shí)習(xí)合作,讓學(xué)生到樂高、美泰、孩之寶、MGA娛樂、迪士尼消費(fèi)品、跳蛙、斯平瑪斯特等大型公司的一線設(shè)計(jì)崗位全職實(shí)習(xí),讓他們有機(jī)會參與從頭腦風(fēng)暴到修改現(xiàn)有玩具產(chǎn)品、向管理層展示產(chǎn)品方案、按生產(chǎn)要求制作商品等一系列玩具設(shè)計(jì)師的實(shí)際工作環(huán)節(jié)。有近五成的實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正入職。實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)的作品,甚至有推出市場的機(jī)會。這種實(shí)習(xí)機(jī)制大大促進(jìn)了學(xué)生的就業(yè)。該校學(xué)生有九成在畢業(yè)前落實(shí)了工作單位,畢業(yè)后的就業(yè)率高達(dá)98%。

2、途徑挖掘人才

人才培養(yǎng)好了,又該如何找工作?如何推薦自己的設(shè)計(jì)作品?企業(yè)又如何挖人呢?上述的實(shí)習(xí)項(xiàng)目是一種途徑,招聘網(wǎng)站/公司官網(wǎng)遞簡歷也是一種常用途徑。此外,還有很多渠道可供挖掘。

▌1.社交平臺。除了臉書、相片墻等常規(guī)社交平臺外,還有以職場社交為特色的領(lǐng)英。開通賬號后,玩具設(shè)計(jì)師可以更新上傳自己的設(shè)計(jì)作品介紹,通過關(guān)注、私信等方式,結(jié)交業(yè)內(nèi)人士,獲得推薦機(jī)會。企業(yè)也會通過這些平臺,搜索、關(guān)注有潛力的設(shè)計(jì)人才。

▌2.各類玩具展、設(shè)計(jì)展、粉絲大會等線下活動。在設(shè)計(jì)展、粉絲大會的活動中,玩具設(shè)計(jì)師有機(jī)會展示自己設(shè)計(jì)、制作的產(chǎn)品,玩具公司則會派出獵頭挖人。樂高集團(tuán)的設(shè)計(jì)副總裁Matthew Ashton就介紹了自己入職樂高的經(jīng)歷,他參加了一個設(shè)計(jì)師新人展,吸引了樂高獵頭的注意,成為樂高的兼職設(shè)計(jì)師,后正式入職樂高總部。還有設(shè)計(jì)師會帶著自己的作品集到玩具展心儀公司的展位上,大膽地向相關(guān)人員毛遂自薦,從而獲得設(shè)計(jì)師的工作。

▌3.第三方設(shè)計(jì)/代理機(jī)構(gòu)。上述路徑主要是尋找公司內(nèi)部的全職設(shè)計(jì)師,但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求。因而玩具公司把目光轉(zhuǎn)向公司以外的第三方機(jī)構(gòu)。根據(jù)美國玩具協(xié)會介紹,第三方機(jī)構(gòu)作為設(shè)計(jì)師和玩具公司之間的橋梁,會和雙方保持緊密合作,并提供匹配、代理服務(wù),傭金比例占版權(quán)費(fèi)的15%~60%不等。

▌4.獨(dú)立發(fā)明人模式。這是第三種路徑的細(xì)化模式,玩具公司直接和發(fā)明人對接,簽訂保密協(xié)議和授權(quán)協(xié)議。據(jù)美國玩具協(xié)會介紹,版權(quán)費(fèi)用通常以商品銷售額提成的形式來計(jì)算,比例在2%~10%之間不等,多數(shù)是5%。斯平瑪斯特是這種模式的運(yùn)營老手,已經(jīng)使用了20余年,其爆款玩具爆丸、Zoomer都是與獨(dú)立發(fā)明人合作的產(chǎn)物。該公司與全球數(shù)百個獨(dú)立發(fā)明人團(tuán)隊(duì)保持常年合作,年評估項(xiàng)目超過3000個。

斯平瑪斯特旗下一些發(fā)明授權(quán)產(chǎn)品

▌5.玩具公司的作品征集平臺。還有一種挖掘渠道就是玩具公司自設(shè)的征集平臺。樂高有LEGO Ideas,美泰有My Mattel Ideas,孩之寶有Spark Hasbro,不論專業(yè)出身,只要你的設(shè)計(jì)創(chuàng)意足夠好,哪怕是玩具愛好者、品牌粉絲都有可能將自己的設(shè)計(jì)推出市場。

3、職業(yè)前景和新趨向

*后,我們來看看玩具設(shè)計(jì)的薪酬和趨向。根據(jù)美國勞動統(tǒng)計(jì)局2021年5月的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),工業(yè)設(shè)計(jì)的年薪中位數(shù)為7.7萬美元,高于美國整體薪酬中位數(shù)的4.58萬美元,每年新增職位數(shù)量約3萬個,廠家和品牌商占41%,專業(yè)設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)10%,自由職業(yè)者僅占5%。根據(jù)職場評價網(wǎng)站comparably.com的抽樣數(shù)據(jù),過半數(shù)(57%)的美國玩具設(shè)計(jì)師年薪在6.25~15.61萬美元,平均為7萬美元。樂高、孩之寶、斯平瑪斯特的設(shè)計(jì)師平均年薪高于(美國)*水平,樂高設(shè)計(jì)師的平均年薪超過了10萬美元。

據(jù)美國勞動統(tǒng)計(jì)局預(yù)計(jì),由于制造業(yè)外流等因素影響,設(shè)計(jì)師職位數(shù)量的增速將緩慢減少,但受環(huán)保風(fēng)潮影響,擁有新環(huán)?？沙掷m(xù)材料知識的設(shè)計(jì)師缺口將逐年增大。