現(xiàn)在,越來(lái)越多人力資源相關(guān)崗位的招聘啟事中,明確要求精通并會(huì)熟練運(yùn)用勞動(dòng)法律知識(shí)。因此用人單位急需系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)與企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)全套法律法規(guī),具備相關(guān)勞動(dòng)法律事務(wù)的能力和技巧,能有效預(yù)防和規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),懂得建立、完善企業(yè)規(guī)章制度,防止"觸雷"的人力資源法律專(zhuān)業(yè)人才——人力資源法務(wù)師。

  人力資源管理的價(jià)值?員工是企業(yè)的核心,為幫助更多企業(yè)高效解決,人力資源管理中存在的共同痛點(diǎn),百城企業(yè)管理中心匠心推出特別企劃 -- 《人力資源管理顧問(wèn)年度服務(wù)》,全方位助力企業(yè)提升組織績(jī)效、解決員工動(dòng)力問(wèn)題、提升內(nèi)部人力資源管理水平。

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持人力資源管理師證書(shū)從事的業(yè)務(wù)范圍:(1)．編制并實(shí)施人力資源發(fā)展計(jì)劃;(2)．進(jìn)行職務(wù)分析,工作評(píng)價(jià)與績(jī)效考評(píng);(3)．進(jìn)行組織機(jī)構(gòu),崗位和服務(wù)的設(shè)計(jì)與改善;(4)．進(jìn)行*和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的設(shè)計(jì)評(píng)價(jià);(5)．研究、制定并實(shí)施激勵(lì)與勞動(dòng)報(bào)酬制度及標(biāo)準(zhǔn);(6)．編制并實(shí)施人員選拔與培養(yǎng)計(jì)劃;(7)．編制、組合并實(shí)施職工教育、技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)計(jì)劃等。

考試內(nèi)容1、人力資源管理師考試內(nèi)容——理論知識(shí),人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目,三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作,一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。2、人力資源管理師考試內(nèi)容——專(zhuān)業(yè)能力,作為專(zhuān)業(yè)人力資源管理師,需要具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。

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高級(jí)人力資源管理師認(rèn)證證書(shū),證明獲取此證人員對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解,具備豐富管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具備人力資源職業(yè)經(jīng)理的*素質(zhì)。能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作,擬定企業(yè)各項(xiàng)相關(guān)管理制度及政策,設(shè)計(jì)并實(shí)施高效的人力資源管理系統(tǒng),可以勝任企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作。