人力資源管理師證書的含金量有到底有多高?它是*熱門考證之一;它是21世紀職場新寵HR經(jīng)理人必備證書;它是人力資源從業(yè)的敲門磚。對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到"錦上添花"的作用,晉升管理層的利器之一。對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說,他是入門的基本條件。實現(xiàn)理論和實踐的雙結合。系統(tǒng)化學習人力資源管理師,實現(xiàn)理論和實踐的雙結合。

    企業(yè)人事管理是企業(yè)員工管理的初步形態(tài),其任務是為生產(chǎn)經(jīng)營活動提供合適的工作人員,并采取措施提高工作人員的勞動效率。在小型企業(yè)中,這些工作通常由生產(chǎn)經(jīng)營管理者直接負責。隨著企業(yè)發(fā)展,業(yè)務分化,人員增多,人事工作的內容越來越復雜,所需的人事工作技能越來越管理的核心是人的管理,組織人事工作歷來是企業(yè)管理的一個重要組成部分。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展、企業(yè)競爭的加劇,傳統(tǒng)人事管理正在轉變?yōu)槿肆Y源管理。理解企業(yè)人力資源管理,要從管理的本質特征入手,結合企業(yè)管理的特殊要求,分析傳統(tǒng)的組織人事工作在新環(huán)境下所發(fā)生的變化。

人力資源管理師證報名費用多少錢

人力資源管理的基本功能:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,具有以下五種基本功能: (1)獲取。根據(jù)企業(yè)目標確定的所需員工條件,通過規(guī)劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業(yè)所需人員。(2)整合。通過企業(yè)文化、信息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合,使企業(yè)內部的個體、群眾的目標、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念,使之形成高度的合作與協(xié)調,發(fā)揮集體優(yōu)勢,提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。(3)保持。通過薪酬、考核,晉升等一系列管理活動,保持員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,維護勞動者的合法權益,保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境,以增進員工滿意感,使之安心滿意的工作。(4)評價。對員工工作成果、勞動態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價,為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據(jù)。(5)發(fā)展。通過員工培訓、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā),促進員工知識、技巧和其他方面素質提高,使其勞動能力得到增強和發(fā)揮,*大限度地實現(xiàn)其個人價值和對企業(yè)的貢獻率,達到員工個人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。

不管是從企業(yè)層面出發(fā)和個人角度出發(fā),取得人力資源管理師證書都能促進報考人員在求職、任職、晉升方面更具優(yōu)勢力。雖然說一個證書并不能說明一個人具備怎么樣的能力,但是我們還是需要很多證書去向那些并不熟悉我們的人展示我們能夠勝任的范圍,并且有證在手總比沒證的好,即使公司沒要求,但你有證和能力在你就有寶刀衛(wèi)老一樣.所以我建議你要是能考還是考的好,現(xiàn)在很多企業(yè)和單位都是持證上崗的。

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人力資源人員從事的是與人力資源管理有關的事務管理,緊緊圍繞著六大模塊開展:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪資與福利管理方法、勞動關系。眾所周知會計,大夫,刑事辯護律師等許多工種都持證上崗,針對HR這一關鍵的職位而言,考取人力資源管理師證持證上崗就看起來至關重要