人力資源管理師負(fù)責(zé)招聘和分配,以人力資源規(guī)劃作為投入之一,相當(dāng)于組織的血液,為組織提供營養(yǎng),解決組織人員配備、崗位匹配等問題。一般來說,要根據(jù)企業(yè)管理戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,把合適、*的人才引進(jìn)企業(yè),把合適的人放在合適的位置。

   市場(chǎng)人才需求量大人力資源管理還是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)?看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí),擁有*證書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計(jì)就在4萬人左右,大連已達(dá)到3萬多人,北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

人力資源管理師證怎么考在哪里考

人力資源管理的基本功能:現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,具有以下五種基本功能: (1)獲取。根據(jù)企業(yè)目標(biāo)確定的所需員工條件,通過規(guī)劃、招聘、考試、測(cè)評(píng)、選拔、獲取企業(yè)所需人員。(2)整合。通過企業(yè)文化、信息溝通、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合,使企業(yè)內(nèi)部的個(gè)體、群眾的目標(biāo)、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念,使之形成高度的合作與協(xié)調(diào),發(fā)揮集體優(yōu)勢(shì),提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。(3)保持。通過薪酬、考核,晉升等一系列管理活動(dòng),保持員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,保證員工在工作場(chǎng)所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境,以增進(jìn)員工滿意感,使之安心滿意的工作。(4)評(píng)價(jià)。對(duì)員工工作成果、勞動(dòng)態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評(píng)價(jià),為作出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲、升降、去留等決策提供依據(jù)。(5)發(fā)展。通過員工培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā),促進(jìn)員工知識(shí)、技巧和其他方面素質(zhì)提高,使其勞動(dòng)能力得到增強(qiáng)和發(fā)揮,*大限度地實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)率,達(dá)到員工個(gè)人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。

人力資源管理的價(jià)值?員工是企業(yè)的核心,為幫助更多企業(yè)高效解決,人力資源管理中存在的共同痛點(diǎn),百城企業(yè)管理中心匠心推出特別企劃 -- 《人力資源管理顧問年度服務(wù)》,全方位助力企業(yè)提升組織績效、解決員工動(dòng)力問題、提升內(nèi)部人力資源管理水平。

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人力資源管理專業(yè)可從事人力資源相關(guān)崗位,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。由于人力資源有一定的專業(yè)門檻,因此一般招人時(shí)都考慮對(duì)口專業(yè)。以下是某人力資源專員崗位的崗位要求:人力資源管理咨詢公司主要提供企業(yè)人力資源各大模塊的咨詢服務(wù)。獵頭公司是為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。這類企業(yè)都是人力資源專業(yè)的對(duì)口企業(yè),并且行業(yè)處于發(fā)展期,人才需求大。