人力資源管理師負責招聘和分配,以人力資源規(guī)劃作為投入之一,相當于組織的血液,為組織提供營養(yǎng),解決組織人員配備、崗位匹配等問題。一般來說,要根據企業(yè)管理戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,把合適、*的人才引進企業(yè),把合適的人放在合適的位置。

   市場人才需求量大人力資源管理還是如今少數幾個行情持續(xù)?看漲的職業(yè)之一。掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有*證書的從業(yè)人員極其稀少。據調查顯示,很多都是干行政出身的,近幾年有高校開設了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。據了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右,大連已達到3萬多人,北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

人力資源管理師證怎么考在哪里考

人力資源管理的基本功能:現代企業(yè)人力資源管理,具有以下五種基本功能: (1)獲取。根據企業(yè)目標確定的所需員工條件,通過規(guī)劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業(yè)所需人員。(2)整合。通過企業(yè)文化、信息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合,使企業(yè)內部的個體、群眾的目標、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念,使之形成高度的合作與協調,發(fā)揮集體優(yōu)勢,提高企業(yè)的生產力和效益。(3)保持。通過薪酬、考核,晉升等一系列管理活動,保持員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,維護勞動者的合法權益,保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境,以增進員工滿意感,使之安心滿意的工作。(4)評價。對員工工作成果、勞動態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價,為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。(5)發(fā)展。通過員工培訓、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā),促進員工知識、技巧和其他方面素質提高,使其勞動能力得到增強和發(fā)揮,*大限度地實現其個人價值和對企業(yè)的貢獻率,達到員工個人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。

人力資源管理的價值?員工是企業(yè)的核心,為幫助更多企業(yè)高效解決,人力資源管理中存在的共同痛點,百城企業(yè)管理中心匠心推出特別企劃 -- 《人力資源管理顧問年度服務》,全方位助力企業(yè)提升組織績效、解決員工動力問題、提升內部人力資源管理水平。

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人力資源管理專業(yè)可從事人力資源相關崗位,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作。由于人力資源有一定的專業(yè)門檻,因此一般招人時都考慮對口專業(yè)。以下是某人力資源專員崗位的崗位要求:人力資源管理咨詢公司主要提供企業(yè)人力資源各大模塊的咨詢服務。獵頭公司是為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。這類企業(yè)都是人力資源專業(yè)的對口企業(yè),并且行業(yè)處于發(fā)展期,人才需求大。