人力資源管理把人作為一種"資源"甚至是"資本",注重產(chǎn)出和開發(fā),取得"資源"的*大使用價值和"資本"的*大增值效益。人力資本管理則是將人力作為投資對象,作為財富的一部分,是從投入與收益的關(guān)系來研究人的問題。通過科學、系統(tǒng)、量化的人力資本衡量及標桿比較方法,企業(yè)才能分析人力資本對業(yè)務(wù)的影響,形成完善、系統(tǒng)的人力資本管理報告,增強信息透明度,并在此基礎(chǔ)上進行人力資本管理決策。管理層需要一套度量基準模式,對員工的成本曲線和生產(chǎn)曲線進行描述和預測。

   人力資源(HR)是社會各項資源中*關(guān)鍵的資源,是對企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源,歷來被國內(nèi)外的許多*學者以及成功人士、有名企業(yè)所重視。許多企業(yè)就非常重視人力資源的管理。人力資源管理就是指在具體的組織或企業(yè)中,為了提高工作效率、實現(xiàn)人力資源的*優(yōu)化而實行的對組織或企業(yè)的人力資源進行科學、合理的管理。

人力資源管理師證樣本圖片

社會和企業(yè)認可的資格根據(jù)人力資源和社會*部有關(guān)規(guī)定,企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準入控制職業(yè),上崗前必須接受專業(yè)培訓,并參加入力資源和社會**統(tǒng)一組織的*鑒定考試,合格后取得相應(yīng)的*證書方可從事該職業(yè)。人力資源管理師是指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業(yè)*生所必備的趨勢,是人力資源*或企業(yè)綜合管理*(行政人事)人員需要提升的一項專業(yè)能力。

人力資源管理師證樣本圖片

人力資源管理師的考試改革之后,證書同樣具有含金量,所考的證書也是為*、企業(yè)所認可和支持的,并且未來在國內(nèi)人力資源管理師的前景非常光明,目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*,而掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有*證書的從業(yè)人員極其稀少,該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才,經(jīng)過專業(yè)培訓,擁有資格證書的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象所以已成熱門職業(yè),因此證書對于hr來說也有至關(guān)重要的作用,可以增加職業(yè)競爭力。