人力資源管理把人作為一種"資源"甚至是"資本",注重產(chǎn)出和開(kāi)發(fā),取得"資源"的*大使用價(jià)值和"資本"的*大增值效益。人力資本管理則是將人力作為投資對(duì)象,作為財(cái)富的一部分,是從投入與收益的關(guān)系來(lái)研究人的問(wèn)題。通過(guò)科學(xué)、系統(tǒng)、量化的人力資本衡量及標(biāo)桿比較方法,企業(yè)才能分析人力資本對(duì)業(yè)務(wù)的影響,形成完善、系統(tǒng)的人力資本管理報(bào)告,增強(qiáng)信息透明度,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行人力資本管理決策。管理層需要一套度量基準(zhǔn)模式,對(duì)員工的成本曲線和生產(chǎn)曲線進(jìn)行描述和預(yù)測(cè)。

   人力資源(HR)是社會(huì)各項(xiàng)資源中*關(guān)鍵的資源,是對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源,歷來(lái)被國(guó)內(nèi)外的許多*學(xué)者以及成功人士、有名企業(yè)所重視。許多企業(yè)就非常重視人力資源的管理。人力資源管理就是指在具體的組織或企業(yè)中,為了提高工作效率、實(shí)現(xiàn)人力資源的*優(yōu)化而實(shí)行的對(duì)組織或企業(yè)的人力資源進(jìn)行科學(xué)、合理的管理。

人力資源管理師證樣本圖片

社會(huì)和企業(yè)認(rèn)可的資格根據(jù)人力資源和社會(huì)*部有關(guān)規(guī)定,企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準(zhǔn)入控制職業(yè),上崗前必須接受專業(yè)培訓(xùn),并參加入力資源和社會(huì)**統(tǒng)一組織的*鑒定考試,合格后取得相應(yīng)的*證書(shū)方可從事該職業(yè)。人力資源管理師是指獲得**證書(shū),從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

是每一個(gè)在職人力資源管理者與人力資源專業(yè)*生所必備的趨勢(shì),是人力資源*或企業(yè)綜合管理*(行政人事)人員需要提升的一項(xiàng)專業(yè)能力。

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人力資源管理師的考試改革之后,證書(shū)同樣具有含金量,所考的證書(shū)也是為*、企業(yè)所認(rèn)可和支持的,并且未來(lái)在國(guó)內(nèi)人力資源管理師的前景非常光明,目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*,而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí),擁有*證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少,該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才,經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn),擁有資格證書(shū)的HR人才,已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象所以已成熱門(mén)職業(yè),因此證書(shū)對(duì)于hr來(lái)說(shuō)也有至關(guān)重要的作用,可以增加職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。