不管是從企業(yè)層面出發(fā)和個人角度出發(fā),取得人力資源管理師證書都能促進(jìn)報考人員在求職、任職、晉升方面更具優(yōu)勢力。雖然說一個證書并不能說明一個人具備怎么樣的能力,但是我們還是需要很多證書去向那些并不熟悉我們的人展示我們能夠勝任的范圍,并且有證在手總比沒證的好,即使公司沒要求,但你有證和能力在你就有寶刀衛(wèi)老一樣.所以我建議你要是能考還是考的好,現(xiàn)在很多企業(yè)和單位都是持證上崗的。

   人力資源管理師薪資:一項薪酬調(diào)查顯示,人力資源*的月薪,總監(jiān)一般為2萬元至3萬元;人力資源管理師一般在1萬元左右,*高不超過2萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間;績效經(jīng)理8000元至15000元,人事專員為2000元至4000元。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會的發(fā)展,企業(yè)都在實行變革績效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來。

人力資源管理師證一年可以考幾次

隨著*大力推行行業(yè)準(zhǔn)入制度,"企業(yè)人力資源管理師"成為了大家追捧的對象,僅四川地區(qū),每年參考的人數(shù)都以30%的速度增長。而新茂教育作為專業(yè)的人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu),希望通過完善的課程體系、優(yōu)質(zhì)的師資隊伍和精細(xì)的學(xué)習(xí)服務(wù),提高學(xué)員的考試通過率,同時提升大家的實際工作能力。人力資源管理師學(xué)員在畢業(yè)后,通常都會到企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位,以專員、經(jīng)理或總監(jiān)身份從事人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等工作。

人力資源戰(zhàn)略是指企業(yè)為實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)而制定的一系列有關(guān)人才資源開發(fā)與管理的總體規(guī)劃。這門課程主要是教授學(xué)生如何協(xié)調(diào)人力資源使其配置達(dá)到*優(yōu),從而幫助企業(yè)實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo),例如改進(jìn)人力資源決策機(jī)制、提升執(zhí)行組織戰(zhàn)略能力等。績效管理系統(tǒng)是管理組織和員工績效的系統(tǒng),它被認(rèn)為是將人的才能轉(zhuǎn)化為組織戰(zhàn)略優(yōu)勢的關(guān)鍵工具,是各種管理系統(tǒng)的紐帶。這門課程將會教會學(xué)生使用績效管理系統(tǒng)。

人力資源管理師證一年可以考幾次

人力資源管理師考試是獲得人力資源*的途徑。,實行統(tǒng)一編號登記管理,在**證書*聯(lián)網(wǎng)查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。目前人力資源師考試內(nèi)容主要包括九大塊,人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵、績效考核、薪酬福利設(shè)計與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。建議的復(fù)習(xí)書目有四本,都是由*統(tǒng)一出版,只要熟悉牢記,就可以輕松度過理論基礎(chǔ)考試。專業(yè)技能死記硬背沒有用處,需要培訓(xùn)老師的指導(dǎo)。只有提升業(yè)務(wù)處理方法,掌握專業(yè)技能,理解了人力資源管理的流程,才能順利解答。