對企業(yè)人力資源薪酬體系的影響

新個稅的改革使得以往納稅標準有所變化。對于企業(yè)來說,公司主體納稅、員工個稅這些都會直接或間接影響員工的收入。而企業(yè)制定一個合理的薪酬制度是對員工來說才是比較實在的。

 薪資如何發(fā)放,如何做好績效調(diào)整和福利性的發(fā)放都是人力資源崗位工作者應該考慮的事情。但是以往的人力資源管理工作者對于除人力之外的稅收知識是有一定欠缺的。這樣一來,這個崗位就面臨個稅改革的挑戰(zhàn)。

薪稅師需求量

薪稅師作為職業(yè)新工種,對于相關崗位來說是崗位的轉(zhuǎn)型升級,但是作為薪稅人才*終是要服務于納稅主體的。根據(jù)*商業(yè)會計學會和財稅分會官網(wǎng)統(tǒng)計,目前*范圍內(nèi)急需薪稅人才的數(shù)量還是比較大的。

許多小伙伴在工作一段時間后經(jīng)常會感到迷茫,對于現(xiàn)下的工作不是很滿意但又不知道如何改變現(xiàn)狀,加上職場上內(nèi)卷化如此嚴重,想提高自身競爭力又不知如何去做。小編給大家推薦一個*近大火的證書---"薪稅師"!

薪稅師不同等級就業(yè)方向

初級薪稅師

適用于基礎事務性人員,包括財務管理、人力資源管理、財稅等專業(yè)的學生,或從事會計、薪酬行業(yè)的工作人員等;

中級薪稅師

適用于中層專業(yè)管理人員,包括企事業(yè)單位人力資源部或財務部經(jīng)理等;

高級薪稅師

適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,包括企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經(jīng)理、財務*總經(jīng)理等;

證書優(yōu)勢

1、全新機遇薪稅師作為時代的產(chǎn)物,在薪酬管理的稅務合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用,市場中對薪稅師的需求量也將越來越大。

2、轉(zhuǎn)型升級新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構、薪酬架構創(chuàng)新將提出極高的要求。

3、技能提升企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識,又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計的人才。