稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)

稅務(wù)師事務(wù)所是專(zhuān)職從事稅務(wù)代理工作機(jī)構(gòu),隨著稅收制度的逐步完善,稅收規(guī)模和納稅人數(shù)量的不斷擴(kuò)大、公民納稅意識(shí)和維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng),我國(guó)涉稅鑒證和涉稅服務(wù)的需求必將逐步增長(zhǎng),因此也需要大量的稅務(wù)工作人員加入行業(yè)序列。這無(wú)疑為薪稅師的就業(yè)打開(kāi)了一扇新的大門(mén)。

薪稅師不同等級(jí)就業(yè)方向

初級(jí)薪稅師

適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員,包括財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、財(cái)稅等專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,或從事會(huì)計(jì)、薪酬行業(yè)的工作人員等;

中級(jí)薪稅師

適用于中層專(zhuān)業(yè)管理人員,包括企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理等;

高級(jí)薪稅師

適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員,包括企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)*總經(jīng)理等;

市場(chǎng)需求

新個(gè)稅法實(shí)施,薪稅師解鎖職場(chǎng)"薪"機(jī)遇

2019年1月1日起,2018版《*個(gè)人所得稅法》現(xiàn)已全面實(shí)施,同時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及部分非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)*。

這對(duì)人力資源服務(wù),會(huì)計(jì)、審計(jì)及稅務(wù)服務(wù)(國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)72大類(lèi)商務(wù)服務(wù)業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來(lái)全新機(jī)遇。

同時(shí)新政策對(duì)企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。例如:

 企業(yè)如何充分享受*減稅減負(fù)的重大稅收大禮包?人力資源企業(yè)如何推出符合*要求的新一代薪稅保產(chǎn)品?非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等各種新型用工模式如何與薪稅保*新政策結(jié)合,用足用好*對(duì)創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策?........

 顯然,"薪稅師"將成為助力企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)、降低成本、提升人力資本價(jià)值的重要人才。

薪稅師證書(shū)的用處;

薪稅師分為三個(gè)級(jí)別,這不僅可以作為進(jìn)入工作職場(chǎng)的墊腳石,而且是從業(yè)者發(fā)展為高級(jí)管理人員的*徑。初級(jí)證書(shū)適用于基本業(yè)務(wù)人員,包括財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、財(cái)稅專(zhuān)業(yè)的學(xué)生或從事會(huì)計(jì)、薪酬行業(yè)的員工;中級(jí)證書(shū)適用于中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人,包括企事業(yè)單位人力資源部或財(cái)務(wù)部經(jīng)理;高級(jí)證書(shū)適用于高級(jí)戰(zhàn)略規(guī)劃師,包括企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部總經(jīng)理等。

人力資源服務(wù)公司

人力資源管理公司,指進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)第三方公司,人力資源服務(wù)公司有一向很重要的業(yè)務(wù)就是代理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理,以及代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務(wù)。薪稅師既懂人力資源管理,又懂稅務(wù)籌劃,這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎?