薪稅師是集人力資源管理師和稅務師相結(jié)合的一種復合型人才,通俗點理解就是一職兼多能。不僅涉及財稅人事的基礎(chǔ)知識,還更新原有知識結(jié)構(gòu),跳出原有人力資源思維框架,對于相關(guān)行業(yè)來說是突破職業(yè)瓶頸的新方向。

在現(xiàn)階段由于社保入稅之后稅務局利用大數(shù)據(jù)、金稅三期強化風險監(jiān)控,意味著征管力度必然會比之前提高,社保規(guī)范化大勢所趨,企業(yè)用人成本將不斷提升,很多企業(yè)越來越重視懂專業(yè)、懂政策、懂實務、懂技能的復合型財務人員。薪稅師則是基層財務人員以及HR提升崗位技能的品牌保證。

人力資源服務公司

人力資源管理公司,指進行人力資源外包服務的專業(yè)服務第三方公司,人力資源服務公司有一向很重要的業(yè)務就是代理企業(yè)勞動關(guān)系管理,以及代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務。薪稅師既懂人力資源管理,又懂稅務籌劃,這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎?

隨著社保入稅,新個人所得稅法的推出,以及配套的相關(guān)新政不斷推出,HR與稅務的關(guān)系也越來越近。尤其是我國涉稅人數(shù)的增加,企業(yè)對于掌握薪稅專業(yè)知識的人才的需求也在增長。

雖然薪俸稅*在*是一個新興行業(yè),但在國外已經(jīng)有類似的職位,從事薪俸稅服務的專業(yè)技術(shù)人員也具有較高的社會地位。隨著我們中高收入群體的增加,為精英提供薪俸稅服務的個人薪稅員也將成為職業(yè)選擇。