當(dāng)聽和問交織時(shí),咨詢師的大腦的工作是復(fù)合的:一方面感受著來訪者,體會(huì)他的境地;另一方面還要站在旁觀者的角度觀察他;第三個(gè)角度還得站在『上帝視角』,分析他所面對的整個(gè)局面的邏輯層次關(guān)系。這種分析基于一些模型,也基于一個(gè)人的思維能力,說的白話點(diǎn)就是『腦子清楚』。我*近專門在研究一個(gè)課,就是關(guān)于思維的。思維除了邏輯思維、批判思維、整合思維,實(shí)際上有更系統(tǒng)的體系。這塊單開一篇來說,也能說好多。

件大事是由一千件小事組成的。只要這種小事、具體事與自己的*終職業(yè)目標(biāo)一致,有利于個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),都可以選擇確定為自己的*初職業(yè)崗位。人的職業(yè)生涯規(guī)劃是一件可以由若干件小事組成的大事,立足于小事,才能成就大事,正如古人所說"一屋不掃,何以掃天下"。從*基礎(chǔ)的小事、*艱難的事情做起,雖然暫時(shí)小一點(diǎn)、難一點(diǎn),但從長遠(yuǎn)看,既可以鍛煉能力又能積累寶貴的經(jīng)驗(yàn),是為邁向高層奠定基礎(chǔ)的必要過程,是實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的*好開端。

在多變的世界里,如何發(fā)展自己?隨著社會(huì)日新月異的發(fā)展,近十年以來有100種職業(yè)正在消失,加之人工智能時(shí)代的到來,將加速很多現(xiàn)有職業(yè)的消亡,也促進(jìn)很多新型職業(yè)的誕生。很難再有一份職業(yè)可以從一而終。我們的生涯發(fā)展也很難按照既定的規(guī)劃,一成不變的執(zhí)行下去。所以我們需要的是生涯適應(yīng)力的培養(yǎng),才能更好適應(yīng)這千變?nèi)f化的世界。

生涯很難規(guī)劃,但我們可以做好管理。生涯管理的積極意義,培養(yǎng)的是自主的探索能力、適應(yīng)能力、應(yīng)變能力。在變化世界中,以積極、正向、開放、彈性的態(tài)度,從容應(yīng)對生涯發(fā)展的不確定性?！堵殬I(yè)生涯管理師培訓(xùn)項(xiàng)目》德瑞姆研發(fā),并得到*心理學(xué)會(huì)的評審認(rèn)可,旨在培養(yǎng)能夠指導(dǎo)學(xué)生如何選擇適合的成長方向,指導(dǎo)職場人士如何求職、如何職業(yè)發(fā)展的專業(yè)助人工作者。

很多時(shí)候失敗的人不代表沒有能力,而是角色定位的失敗。個(gè)人生涯規(guī)劃正是對個(gè)人角色的有效定位的方式。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)?？破找幌侣殬I(yè)規(guī)劃師證報(bào)考流程,網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)可充分表達(dá)你的誠意,更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要你是被充分需要的,這種情況下,想不中也難。具體而言,職業(yè)規(guī)劃師指出針對性體現(xiàn)在。