其實(shí)關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如何選擇這件事兒,我相信大家是真的用心在篩選,看了這篇文章?tīng)?zhēng)取讓大家少踩些坑,讓錢(qián)花的更值得。

0基礎(chǔ)小白想學(xué)習(xí)軟件測(cè)試,應(yīng)該如何選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呢

01師資配置

看一家IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的團(tuán)隊(duì)履歷,尤其是成果經(jīng)驗(yàn)、獲獎(jiǎng)能力以及給你宣講的課程體系規(guī)劃;

我們是小班制教學(xué),每個(gè)班30人左右,創(chuàng)始人親自授課,每個(gè)人還都分配3-5個(gè)項(xiàng)目。

02學(xué)員數(shù)量

如果一個(gè)班里有六七十個(gè)人,并且還不止一個(gè)班,大家盡量不要去,因?yàn)楹芏鄼C(jī)構(gòu)都存在學(xué)員積壓的情況,一期班的學(xué)員還沒(méi)找到工作,又開(kāi)始下一期了。

這也導(dǎo)致很多大機(jī)構(gòu)出來(lái)的學(xué)員找不到工作,口碑不是很好的原因。

讓你交錢(qián)時(shí)說(shuō)的天花亂墜,一旦學(xué)完就不會(huì)管你就業(yè)。

03就業(yè)薪資

成立時(shí)間越久,口碑越好,各類數(shù)據(jù)也都應(yīng)該更詳實(shí)。所以,看看往期學(xué)員的就業(yè)薪資和漲幅等等情況,看看不同學(xué)歷、城市的學(xué)員在培訓(xùn)后的就業(yè)情況,讓自己有一個(gè)客觀的認(rèn)識(shí)!

04教學(xué)承諾

現(xiàn)在,有很多人質(zhì)疑機(jī)構(gòu)"包就業(yè)"的說(shuō)法,說(shuō)騙人的噱頭。咳咳~過(guò)來(lái)人告訴大家,如果機(jī)構(gòu)把這些寫(xiě)在培訓(xùn)協(xié)議合同中,還是可信的。畢竟相對(duì)于機(jī)構(gòu)而言,有合作的對(duì)口企業(yè),可以節(jié)省就業(yè)時(shí)間的成本。

而我們是會(huì)為學(xué)員簽訂就業(yè)合同的。

05口碑評(píng)價(jià)

在線下,可以的話,我們可以親自去機(jī)構(gòu)了解一下,看看他們是如何上課的,也可以跟其他學(xué)員打聽(tīng)一下機(jī)構(gòu)的具體情況。

我們的學(xué)員除了線上的,有很多都是老學(xué)員推薦的,所以口碑自然不用多說(shuō),也不怕大家去做對(duì)比。

06綜合性價(jià)比

因?yàn)槊總€(gè)人選擇轉(zhuǎn)行的動(dòng)機(jī)不多,無(wú)非就是工作不穩(wěn)定,薪資低,轉(zhuǎn)行想找個(gè)高薪穩(wěn)定的工作,所以我們一定要看口碑。

因?yàn)楹芏鄼C(jī)構(gòu)打著保就業(yè)的旗號(hào)*后都不管你。

此外還有諸如學(xué)費(fèi)區(qū)間、培訓(xùn)周期、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、售后服務(wù)、工作更換、二次培訓(xùn)、終生*等等各類需要進(jìn)一步詳細(xì)了解的事宜。

我們慧樂(lè)課堂就會(huì)為大家提供就業(yè)*,包括以后的轉(zhuǎn)正,跳槽,以及后期服務(wù)。

END

*后說(shuō)說(shuō)我的想法:IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有很多,有所長(zhǎng)也有所短,有被罵得一無(wú)是處、有被夸得自己都不好意思,讓人傻傻分不清楚...

有人說(shuō)大機(jī)構(gòu)好,但是很多沒(méi)有找到工作的都是大機(jī)構(gòu)培訓(xùn)出來(lái)的,*是學(xué)員太多,老師可能沒(méi)辦法一一照顧。

第二是學(xué)員太多,實(shí)操項(xiàng)目沒(méi)法分配,所以可能幾個(gè)人做一個(gè)項(xiàng)目。

所以,如果你真做好了轉(zhuǎn)行IT的打算,別人的建議可以參考,*重要的還是結(jié)合自身實(shí)際情況做判斷。

一旦選定某個(gè)機(jī)構(gòu)后,重頭戲才剛剛開(kāi)始,想要拿高薪,不好好努力、不拿出當(dāng)年高考的或考研的拼勁兒,你會(huì)在幾個(gè)月后看到現(xiàn)實(shí)的教訓(xùn)...