酒店管理師證書注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng),主要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)知識(shí)、酒店基本理論。突出技能培訓(xùn),學(xué)生在學(xué)習(xí)期間,將接受酒店、賓館的餐飲、客房頂崗實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等多方面的技能訓(xùn)練。培養(yǎng)掌握現(xiàn)代飯店經(jīng)營(yíng)管理的基本知識(shí)和服務(wù)技能,從事飯店經(jīng)營(yíng)管理和接待服務(wù)的高級(jí)管理人才與高級(jí)技術(shù)應(yīng)用性專門人才。
會(huì)直接影響到精細(xì)化成本管理的質(zhì)量,提高員工對(duì)精細(xì)化成本管理的質(zhì)量,提高員工對(duì)精細(xì)化成本管理的認(rèn)識(shí)度,使其能夠自覺遵守酒店的規(guī)章制度,愛崗敬業(yè)。報(bào)名條件再返送給各*征求意見。*終核定后,經(jīng)審批形成正式預(yù)算方案。這種預(yù)算編制方式,既滿足了企業(yè)的戰(zhàn)略需求,又有利于激發(fā)基層員工主觀能動(dòng)性,能*大限度地得到員工認(rèn)可。報(bào)名條件酒店在制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)設(shè)計(jì)時(shí),要充分聽取員工和顧客的意見,制定出較完善的服務(wù)藍(lán)圖。在服務(wù)傳遞過(guò)程中,各*主管加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)管,按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
酒店管理師證考試時(shí)間地點(diǎn),酒店管理師證應(yīng)聘上崗,應(yīng)對(duì)檢查,晉升均可,隨時(shí)網(wǎng)上提交報(bào)名資料,是證明你能力和資格的證書,報(bào)考要求低,均可報(bào)考,通用,權(quán)威性高,終身有效,執(zhí)業(yè)范圍廣泛,詳情請(qǐng)加劉老師微信咨詢。
排班是酒店管理者*具體而細(xì)微的管理職能,而就是這個(gè)看似簡(jiǎn)單的工作卻對(duì)酒店減員增效工作意義重大。您酒店的某*某崗位是月排班還是周排班還是日排班?您班組的上班人數(shù)與當(dāng)日的出租率有沒有關(guān)聯(lián)?您能否保證當(dāng)天上班的所有員工都有活干,不存在任何忙閑不均的情況?
助理酒店管理師:客房預(yù)訂管理、酒店總臺(tái)接待管理、前廳服務(wù)與禮賓管理、客房市場(chǎng)營(yíng)銷管理、酒店對(duì)客服務(wù)管理、酒店基層管理職能、酒店基層培訓(xùn)與指導(dǎo)、督導(dǎo)層的人力資源管理。
酒店管理師:酒店中層管理者角色定位、酒店中層管理者職責(zé)及素質(zhì)要求、酒店中層管理崗位的日常管理、酒店中層質(zhì)量管理、酒店中層管理崗位的營(yíng)銷管理、酒店中層管理崗位的財(cái)務(wù)管理、酒店前廳管理、酒店客房管理。
高級(jí)酒店管理師:*飯店業(yè)與世界酒店集團(tuán)、酒店計(jì)劃與組織管理、酒店人力資源管理、酒店?duì)I運(yùn)*管理、酒店信息化管理、酒店企業(yè)文化建設(shè)、世界主題酒店、酒店收益管理。
酒店管理師證考試時(shí)間地點(diǎn)
酒店業(yè)一向以來(lái)在職場(chǎng)上是被忽略的"寶藏"。在職業(yè)規(guī)劃意識(shí)為先的理性回歸下,一些發(fā)展前景好、潛力大、薪資高的行業(yè)尤其受到家長(zhǎng)、學(xué)生的關(guān)注。其中酒店行業(yè)尤被認(rèn)為是職場(chǎng)上尚未被充分挖掘的"寶藏"。它有以下特點(diǎn):
特點(diǎn)一:行業(yè)容量大
作為全球熱門行業(yè)之一,酒店管理專業(yè)在國(guó)際上一向?qū)儆诰蜆I(yè)熱點(diǎn)。隨著2008北京奧運(yùn)會(huì)、2010上海世博會(huì)、2010年廣州亞運(yùn)會(huì)和越來(lái)越多的國(guó)際大型活動(dòng)在*舉行,*對(duì)酒店管理專才的需求也日益增大。
近幾年,來(lái)自全球各個(gè)*品牌的酒店集團(tuán)紛紛瞄準(zhǔn)了*市場(chǎng),并大力投資和加盟,導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)的高級(jí)專業(yè)人才構(gòu)成了供不應(yīng)求的局勢(shì)。據(jù)*旅游局統(tǒng)計(jì),世界上每一分鐘都有一個(gè)旅游酒店業(yè)的職位產(chǎn)生。
特點(diǎn)二:中高級(jí)人才匱乏
從行業(yè)特性來(lái)看,酒店業(yè)尤其需要那些專業(yè)度高、綜合潛力強(qiáng)的中高級(jí)人才。調(diào)查數(shù)據(jù)證明,那些語(yǔ)言潛力強(qiáng)、具備全球化視野、理解過(guò)全球*先進(jìn)的培訓(xùn)、有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人才將尤其受到酒店的青睞。
