企業(yè)培訓師緣何受熱捧?
我國人口紅利來源由數(shù)量轉變?yōu)橘|(zhì)量,培訓超過招聘成為人力資源*重要模塊企業(yè)培訓師日薪千元起步,平均日薪5000元,日薪過萬大有人在企業(yè)培訓是*自由職業(yè)之一,完全擺脫傳統(tǒng)的朝九晚五辦公室工作大部分時間在講臺上,有大批的聽眾,體驗顛峰,備受尊榮工作環(huán)境好,工作對象素質(zhì)高,是*安全的職業(yè)
企業(yè)培訓師證報名怎么收費,企業(yè)培訓師證應聘上崗,應對檢查,晉升均可,隨時網(wǎng)上提交報名資料,是證明你能力和資格的證書,報考要求低,養(yǎng)生行業(yè)均可報考,通用,權威性高,終身有效,執(zhí)業(yè)范圍廣泛,詳情請加劉老師微信咨詢。
培訓師這個行業(yè)從業(yè)者眾,人群構成也象一個塔。
有一些大師處在塔尖,*出場費幾十萬,并且行程滿滿,一年到頭馬不停蹄地飛,一般企業(yè)還請不到他。*度高一點的講師,*幾萬也是正常的,一年能掙個幾百萬,這些人處在塔的中上位置。
*普通的職業(yè)講師,一年百、八十萬的居多,這些人處在塔的中間部分。當然,同樣有一些剛剛出道的,或者出道幾年混得不咋地,收入一年二、三十萬的處于塔底的人也不少。
當看到這份數(shù)據(jù)后,對于為什么有那么多人轉行培訓師就不足為奇了。
企業(yè)培訓師報考條件是什么助理企業(yè)培訓師(具備以下條件之一者)
1.具有*本科學歷(或同等學歷),一年實習期滿,經(jīng)本職業(yè)本等級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書。
2.具有大專學歷(或同等學歷),從事職業(yè)培訓工作滿3年,經(jīng)本職業(yè)本等級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書。
企業(yè)培訓師(具備以下條件之一者)
1.取得碩士學位,從事職業(yè)培訓工作滿3年,經(jīng)本職業(yè)本等級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書。2.具有*本科學歷(或同等學歷),從事職業(yè)培訓工作滿5年。
3.取得本職業(yè)助理企業(yè)培訓師資格證書滿4年,經(jīng)本職業(yè)本等級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書。
高級企業(yè)培訓師(具備以下條件之一者)
1.取得博士學位,從事職業(yè)培訓滿4年,經(jīng)本職業(yè)本等級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書。
2.取得碩士學位,從事職業(yè)培訓工作滿7年。
3.取得碩士學位,并取得本職業(yè)企業(yè)培訓師*證書滿3年,經(jīng)本職業(yè)本等級正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書。??
4.具有*本科學歷(或同等學歷),并取得本職業(yè)企業(yè)培訓師*證書滿4年,經(jīng)正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書。
企業(yè)培訓師證報名怎么收費
企業(yè)培訓效益是指受訓者經(jīng)培訓提高回到工作崗位所帶來的效益與培訓投資的差額。差額的值越大培訓效益就越高,反之培訓效益越低。從投資與收益的角度進行考慮,員工培訓轉化為產(chǎn)出是一個長期而漫長的過程,它涉及到培訓內(nèi)容的個性化和多樣化、培訓方式是否恰當、培訓時機選擇性等因素,也涉及到員工對培訓的內(nèi)容是否吸收、是否有效地運用于工作活動等。因此,培訓對企業(yè)的影響是一個長期的、間接的過程,如何能夠?qū)崿F(xiàn)培訓的高效益應該是企業(yè)培訓管理的重要內(nèi)容。
進入21世紀,隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展、改革開放的不斷深化,企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應問題,其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問題尤為突出,包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話,就是勞動者素質(zhì)不能適應社會經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動者素質(zhì),提高企業(yè)的競爭能力,成為當務之急。借鑒國外的先進經(jīng)驗并結合我國的實際,可以得出一個結論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開展企業(yè)員工培訓是提高勞動者素質(zhì)的重要措施。開展員工培訓,提高勞動者素質(zhì),首先應提高培訓師的素質(zhì),因此,建立企業(yè)培訓師制度對于做好培訓工作,提高勞動者素質(zhì)有著重要的意義。
企業(yè)培訓師證報名怎么收費
溝通的能力
許多人在與合作者、同事和客戶產(chǎn)生交流困難時常采用培訓這種方式。還有一些人需要私人培訓師幫助他們度過不同的過渡期,包括親人關系或伙伴關系的困難期。培訓師應該擁有廣泛的人際交往和溝通的技能,并對他人的擔憂表示出敏感和耐心。培訓師要能夠?qū)Ρ慌嘤栒咭魄?表現(xiàn)出對他的世界觀、價值觀、恐懼和夢想的贊同和理解。培訓師要能夠聆聽,提出能激發(fā)熱情的適當?shù)膯栴},經(jīng)常做出清晰的、直接的反饋。重要的是,培訓師必須愿意進行坦誠的交流,能夠清楚地識別出不受歡迎的行為,而不要過于顧及被培訓者的反抗情緒或擔心使他們難堪或不喜歡。
