企業(yè)培訓(xùn)師怎么考企業(yè)培訓(xùn)師考試分為理論知識考試和專業(yè)技能考試兩項,二級以上還需要進行綜合評審?？忌ㄟ^相應(yīng)等級考試的全部科目可獲得由人力資源和社會*部頒發(fā)的*證書,該證書*通用。理論知識和專業(yè)技能兩項考試設(shè)單科補考制度,單科合格的考生在一年內(nèi)有一次補考未通過科目的機會,兩門都不合格者需重新考試。綜合評審不合格的考生在一年內(nèi)可按規(guī)定分模塊補考,只有一次補考機會。

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企業(yè)培訓(xùn)師不能使被訓(xùn)練者做在他的生活中不能做或不愿意做的事情。培訓(xùn)師能夠意識到被培訓(xùn)者的發(fā)展需要并激勵他們認同自己的情感和價值觀,為獲得和實現(xiàn)他們的*高目標(biāo)而努力。成功的企業(yè)培訓(xùn)師能激發(fā)被培訓(xùn)者內(nèi)在的動力而不是使用外在的壓力。培訓(xùn)師的信念是使被培訓(xùn)者發(fā)展自己的潛能。企業(yè)培訓(xùn)師可以使被培訓(xùn)者克服任何妨礙達成其目標(biāo)的障礙和限制。不是每個人生來都有激勵他人的能力。一些人善于教育和支持他人渡過他們認為困難或痛苦的生活。成功的企業(yè)培訓(xùn)師激勵和鼓勵那些猶豫不決和失敗的人勇于承擔(dān)風(fēng)險和建立安全網(wǎng)絡(luò)。失敗是一種反饋,是成長的機會。不愿意冒失敗危險的企業(yè)培訓(xùn)師和被培訓(xùn)者會停滯不前。

把握職業(yè)界限的能力

培訓(xùn)不是對所有人都有效的靈丹妙藥,不是所有人都適合被訓(xùn)練。選擇被培訓(xùn)對象和建立培訓(xùn)師和被培訓(xùn)者之間的"良好配合關(guān)系"十分重要。一些人也許不適合學(xué)習(xí)和改變,所以企業(yè)培訓(xùn)師對他們也許不是*有效的方式。培訓(xùn)不可能對所有的人都是好東西,沒有任何一個培訓(xùn)師無所不知或可以幫助所有人。好的培訓(xùn)師通常能夠意識到他們的能力和局限。

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*認可企業(yè)培訓(xùn)師證指定報考單位、考證書就業(yè)機會多、獲利方式廣、薪資待遇高、該專業(yè)人才需求旺盛、就業(yè)前景廣闊、發(fā)展空間大、高水平專業(yè)技術(shù)人才供不應(yīng)求、報考條件不嚴(yán)、提交正反面照片2寸證件照報名一個月拿到、聯(lián)網(wǎng)可查、*通用、費用低可分期 發(fā)展前景     *, 目前我國這方面的人才還是比較緊缺的,發(fā)展前景也比較好,*主要一點得學(xué)會打造個人的品牌,學(xué)會包裝,當(dāng)然還是具備一定的專業(yè)能力和個人特色,現(xiàn)在不管是個人還是企業(yè)營銷,誰做到*,那定是營銷大王,有互聯(lián)網(wǎng)思維的人! 

企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項目,以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要,掌握并運用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段,策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目,制定、實施培訓(xùn)計劃,并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員。

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*為將企業(yè)培訓(xùn)更好的向深入推進,當(dāng)時的勞動和社會*部成了專門課題小組從2001開始開始研發(fā)**企業(yè)培訓(xùn)師項目并與2003年由當(dāng)時的勞動和社會*部職業(yè)技能鑒定中心向社會頒布新職業(yè)--《企業(yè)培訓(xùn)師》*標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)今**助理企業(yè)培訓(xùn)師(三級)、**企業(yè)培訓(xùn)師(二級) 已列入*統(tǒng)考項目,**高級企業(yè)培訓(xùn)師(一級)還在試點階段。