職稱評(píng)審工作是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn),也是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn),職稱評(píng)定是對(duì)人才資源進(jìn)行評(píng)價(jià)使用的重要手段,也是人事人才工作的一個(gè)重要組成部分。職稱評(píng)定在人才的使用、流動(dòng)、培養(yǎng)、選拔,以及人才資源開(kāi)發(fā)各個(gè)環(huán)節(jié)中,都發(fā)揮著突出的作用。通過(guò)評(píng)定獲得職稱證書(shū)的人比通過(guò)考試獲得職稱證書(shū)的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u(píng)定職稱的人有資格、有經(jīng)驗(yàn);而通過(guò)考試獲得職稱證書(shū)的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì),在能力重于學(xué)歷,水平重于文憑的共識(shí)下,越來(lái)越多的人踴躍參加職稱評(píng)審。 

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暖通工程師算是一個(gè)新興行業(yè),近幾年考的人還挺多。有很多人納悶,我是暖通專業(yè)本科畢業(yè),需要工作多久能評(píng)定職稱呢?下面我給大家解讀下這個(gè)問(wèn)題。

本科畢業(yè)滿多久能評(píng)暖通助理工程師?

本科畢業(yè)的話,工作滿一年后,讓公司去幫你申請(qǐng)助理工程師就行。不過(guò)這里指的本科畢業(yè),是指*就讀時(shí)本專業(yè)或者就近專業(yè)才行。

助理工程師的個(gè)人總結(jié)

有人才說(shuō)我看你說(shuō)的助工證申請(qǐng)材料提交里面沒(méi)有說(shuō)到助理工程師的個(gè)人總結(jié)啊,評(píng)審表中其實(shí)就包含了,很多人才會(huì)選擇找進(jìn)行代評(píng),一般也都會(huì)把助理工程師的個(gè)人總結(jié)解決掉,但是有很多個(gè)人評(píng)審的或者在公司的評(píng)審的人才可能不會(huì)寫(xiě),個(gè)人總結(jié)中的一些注意事項(xiàng)和要求。

一、首段:

首段內(nèi)容需要有幾個(gè)點(diǎn)是必須寫(xiě)的:你從幾幾年畢業(yè)的,或者是從幾幾年到公司的,或者是你在公司工作多少年了,總之你要體現(xiàn)你時(shí)間已經(jīng)夠了,足夠你評(píng)審助工證了,同時(shí)這時(shí)間證明你具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)了即可;你要說(shuō)你以前有多少不懂的,不會(huì)的,不理解的現(xiàn)在明白了很多,學(xué)到的了很多,這個(gè)東西既說(shuō)明你沒(méi)有白白待這一段時(shí)間,又引出了下面的內(nèi)容。

二、工作上:

助理工程師的個(gè)人總結(jié)雖然不是自我表?yè)P(yáng),但是你要學(xué)會(huì)做一只"邀功精",既要體現(xiàn)工作的難,又要體現(xiàn)你能力的突出,還不能表現(xiàn)的太明顯,你就應(yīng)該像一個(gè)旁白一樣附屬自己的業(yè)績(jī),不能有情緒,也不能太個(gè)人化。

三、業(yè)績(jī)上:

業(yè)績(jī)方面和工作方面相輔相成,這個(gè)時(shí)候除了感謝領(lǐng)導(dǎo)以外,要直截了當(dāng)?shù)恼f(shuō)明你在什么工作中獲得了多少級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù),你嚴(yán)格按照公司和行業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度實(shí)行,參加了什么項(xiàng)目和工作,在實(shí)際工作中你領(lǐng)悟了什么,學(xué)到了什么,你擔(dān)任過(guò)什么職位,一直保持一種怎樣的態(tài)度去鉆研。

四、學(xué)習(xí)上:

現(xiàn)在說(shuō)的學(xué)習(xí)不僅僅是工作經(jīng)歷的學(xué)歷,更多的是你的業(yè)余時(shí)間,光工作還不夠,無(wú)論您多忙多累,助理工程師的個(gè)人總結(jié)都要把你說(shuō)的除了工作就是學(xué)歷,這就是感情牌,你得說(shuō)你在多么忙的工作中還加班學(xué)習(xí),學(xué)了什么,獲得了什么稱號(hào)等等都是一種證明你學(xué)習(xí)而且學(xué)有所成的表現(xiàn),甚至一些創(chuàng)新行為也是你學(xué)習(xí)的表現(xiàn)哦。

助理工程師一年可以評(píng)幾次

大家都知道職稱的評(píng)定由*人事行政*負(fù)責(zé)管理。*機(jī)構(gòu)改革以后,原*職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的工作交由人事部承擔(dān),目前*都是一個(gè)地方一個(gè)政策,像天津還是*在管理,下證機(jī)關(guān)也是*,鋼印是*,但是河北則不同,管理機(jī)構(gòu)和下證機(jī)構(gòu)都是*,但是鋼印是*職稱*,也就是職改辦,尤其是公有制職稱更是不盡相同,在職稱評(píng)定過(guò)程中,在不同事業(yè)單位往往存在各種名額限制。由于擁有人才資源和職稱名額在不同地區(qū)及單位存在較大區(qū)別,也導(dǎo)致了職稱評(píng)定過(guò)程難易程度也相應(yīng)存在較大差距。