職稱評審工作是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn),也是社會關(guān)注的熱點(diǎn),職稱評定是對人才資源進(jìn)行評價使用的重要手段,也是人事人才工作的一個重要組成部分。職稱評定在人才的使用、流動、培養(yǎng)、選拔,以及人才資源開發(fā)各個環(huán)節(jié)中,都發(fā)揮著突出的作用。通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u定職稱的人有資格、有經(jīng)驗(yàn);而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會,在能力重于學(xué)歷,水平重于文憑的共識下,越來越多的人踴躍參加職稱評審。 

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暖通工程師算是一個新興行業(yè),近幾年考的人還挺多。有很多人納悶,我是暖通專業(yè)本科畢業(yè),需要工作多久能評定職稱呢?下面我給大家解讀下這個問題。

本科畢業(yè)滿多久能評暖通助理工程師?

本科畢業(yè)的話,工作滿一年后,讓公司去幫你申請助理工程師就行。不過這里指的本科畢業(yè),是指*就讀時本專業(yè)或者就近專業(yè)才行。

助理工程師的個人總結(jié)

有人才說我看你說的助工證申請材料提交里面沒有說到助理工程師的個人總結(jié)啊,評審表中其實(shí)就包含了,很多人才會選擇找進(jìn)行代評,一般也都會把助理工程師的個人總結(jié)解決掉,但是有很多個人評審的或者在公司的評審的人才可能不會寫,個人總結(jié)中的一些注意事項(xiàng)和要求。

一、首段:

首段內(nèi)容需要有幾個點(diǎn)是必須寫的:你從幾幾年畢業(yè)的,或者是從幾幾年到公司的,或者是你在公司工作多少年了,總之你要體現(xiàn)你時間已經(jīng)夠了,足夠你評審助工證了,同時這時間證明你具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)了即可;你要說你以前有多少不懂的,不會的,不理解的現(xiàn)在明白了很多,學(xué)到的了很多,這個東西既說明你沒有白白待這一段時間,又引出了下面的內(nèi)容。

二、工作上:

助理工程師的個人總結(jié)雖然不是自我表揚(yáng),但是你要學(xué)會做一只"邀功精",既要體現(xiàn)工作的難,又要體現(xiàn)你能力的突出,還不能表現(xiàn)的太明顯,你就應(yīng)該像一個旁白一樣附屬自己的業(yè)績,不能有情緒,也不能太個人化。

三、業(yè)績上:

業(yè)績方面和工作方面相輔相成,這個時候除了感謝領(lǐng)導(dǎo)以外,要直截了當(dāng)?shù)恼f明你在什么工作中獲得了多少級獎勵和榮譽(yù),你嚴(yán)格按照公司和行業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度實(shí)行,參加了什么項(xiàng)目和工作,在實(shí)際工作中你領(lǐng)悟了什么,學(xué)到了什么,你擔(dān)任過什么職位,一直保持一種怎樣的態(tài)度去鉆研。

四、學(xué)習(xí)上:

現(xiàn)在說的學(xué)習(xí)不僅僅是工作經(jīng)歷的學(xué)歷,更多的是你的業(yè)余時間,光工作還不夠,無論您多忙多累,助理工程師的個人總結(jié)都要把你說的除了工作就是學(xué)歷,這就是感情牌,你得說你在多么忙的工作中還加班學(xué)習(xí),學(xué)了什么,獲得了什么稱號等等都是一種證明你學(xué)習(xí)而且學(xué)有所成的表現(xiàn),甚至一些創(chuàng)新行為也是你學(xué)習(xí)的表現(xiàn)哦。

助理工程師一年可以評幾次

大家都知道職稱的評定由*人事行政*負(fù)責(zé)管理。*機(jī)構(gòu)改革以后,原*職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的工作交由人事部承擔(dān),目前*都是一個地方一個政策,像天津還是*在管理,下證機(jī)關(guān)也是*,鋼印是*,但是河北則不同,管理機(jī)構(gòu)和下證機(jī)構(gòu)都是*,但是鋼印是*職稱*,也就是職改辦,尤其是公有制職稱更是不盡相同,在職稱評定過程中,在不同事業(yè)單位往往存在各種名額限制。由于擁有人才資源和職稱名額在不同地區(qū)及單位存在較大區(qū)別,也導(dǎo)致了職稱評定過程難易程度也相應(yīng)存在較大差距。