物業(yè)管理(property management),受物業(yè)所有人的委托,依據(jù)物業(yè)管理委托合同,對物業(yè)設備設施、綠化、衛(wèi)生、交通、治安和環(huán)境容貌等管理項目進行維護、修繕和整治,并向物業(yè)所有人和使用人提供綜合性的服務。

就業(yè)前景

管理行業(yè)中不同職位層級薪酬差異顯著,經理級年度薪酬水平為41996元;高管層年度薪酬水平為116928元(數(shù)據(jù)來自上海社會勞動*網)。在該行業(yè),通常是職位層級越高,薪酬上升幅度越大。另外,不同檔次物業(yè)項目的項目經理薪酬差距明顯,*寫字樓、涉外公寓等物業(yè)的項目經理的薪酬水平是普通住宅等物業(yè)的項目經理薪酬的2倍以上,擁有高品質規(guī)范化物業(yè)管理經驗的項目經理成為搶手的香餑餑,"薪情"一片大好。

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一、證書類型 1、崗位證書、資格證書類;2、職稱證書類。二、培訓及*對象 *物業(yè)管理從業(yè)人員,各物業(yè)服務企業(yè)。三、證書作用 1、有效證明個人具備從事物業(yè)管理工作或勝任相應工作崗位的資格;2、有效證明物業(yè)服務企業(yè)或個人具備從事物業(yè)管理服務工作的能力和水平;3、系個人求職、應聘、職場提升,以及企業(yè)聘用、提拔的依據(jù);4、系物業(yè)服務企業(yè)拓展項目、參加招投標等經營活動的必備證書。物業(yè)管理工作事務繁雜瑣碎,而項目經理的工作更是千頭萬緒。項目入伙前,他要面對強勢的視物業(yè)管理為附庸的地產開發(fā)方"管理",這些伙伴個個都將自己視為物業(yè)管理"上級",每個人的話都是"指示",在這些人面前,物業(yè)管理工作事務繁雜瑣碎。而項目經理的工作更是千頭萬緒……

隨著物業(yè)經理的市場化和專業(yè)化,人們不斷地從物業(yè)經理中得到日益盡善的服務。培育專業(yè)人才是物業(yè)經理開展的關鍵。物業(yè)經理就其經理特點來說,*大的投入是人力資源本錢。物業(yè)經理是一種服務勞作,通過這種勞作取得社會資源的分配。然而,現(xiàn)代物業(yè)經理已經不同于過去的 " 看管式 " 的辦理,它要求辦理主體要有更高的辦理水平和服務認識,才能習慣現(xiàn)代城市居民不斷提高的服務要求。再者,物業(yè)經理不僅要滿足居民要求,還要配合當?shù)氐念I導,習慣當?shù)氐恼?、法律和文化要求?/span>

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物業(yè)管理行業(yè),有全生命周期理念,如果您被選派在物業(yè)項目,在如下路徑將此全線打通:早期介入-接管驗收-物業(yè)管理方案設計-前期物業(yè)管理-成立業(yè)委會-召開業(yè)主大會-標準化導入-國標+外審-創(chuàng)優(yōu)-物業(yè)+互聯(lián)網-使用維修資金-上調物業(yè)費-市場拓展-項目撤場-等等,逐一有意識、有能力地打通。在項目的期間,要花大力氣,精通工程、消防。這些偏向有難度的領域,會讓您日后走得更遠。

預計到2021年,基礎物業(yè)服務的市場將超過1萬億。目前物業(yè)管理行業(yè)仍處于分散階段,公司眾多。小規(guī)模的物業(yè)管理公司主要通過價格優(yōu)勢獲取項目,因此盈利水平低,非標準化的管理也使得業(yè)務拓展能力較差。而大型物業(yè)公司通過標準化的管理、優(yōu)質的服務質量和品牌效應,加快擴大業(yè)務規(guī)模,盈利能力穩(wěn)中有升。加上近年來物業(yè)公司登陸資本市場,管理面積已經成為一項重要指標。在資本的推動下,大型物業(yè)公司紛紛加快對管理面積的拓展,收并購井噴,行業(yè)集中度不斷上升,出現(xiàn)強者恒強,行業(yè)分化的趨勢。

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隨著*物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展,和地方物業(yè)管理政策法規(guī)日益完善?！段飿I(yè)管理條例》及配套法規(guī)的,各地配套法規(guī)建設的推進,特別是《物權法》的頒布實施,《高人民關于審理建筑物區(qū)分所有權糾紛案具體應用法律若干問題的解釋》和《高人民關于審理物業(yè)服務糾紛案具體應用法律若干問題的解釋》,對于物業(yè)管理的法制化、規(guī)范化有著十分重要的指導意義。