人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書;

4、高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

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類型 特       點

內部招聘 當組織出現(xiàn)工作空缺時,有先把組織內部員工調整到該職務的方法

外部招聘 當組織人力資源總量缺乏時采用,但應優(yōu)先實施內部調整、內部晉升等計劃。

內部晉升 當較高層次的職位出現(xiàn)空缺時,優(yōu)先替補組織內部職工,使員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內容。

技能培訓 對公司現(xiàn)有員工進行必要的技能培訓,是指能適應更高層次的工作