對于物業(yè)基本面的了解,是作為一個*項目經(jīng)理的基本要求,為此就要求項目管理處必須參與到該物業(yè)的前期介入工作中。介入工作認真細致與否,在今后的正常管理中會有很明顯的反映,尤其項目經(jīng)理對開發(fā)商設計理念的了解更為今后的外立面裝修尺度有很好的把握。對物業(yè)結構的了解,便于直接參與制定裝修管理制度以及裝修管理難點的排解;
對運行環(huán)境的了解,對內(nèi)部環(huán)境的熟悉,便于合理安排員工,節(jié)約成本開支;對綠化的了解程度,便于參與綠化管理及決策,對于設備、設施的了解,便于制定一年一度的維修計劃,研究如何節(jié)約維修資金、科學合理安排維保時間,使有限的設備、設施*大限度地有效利用;對于管網(wǎng)走向的了解,便于開展各種應急搶修工作,避免因管網(wǎng)故障給廣大業(yè)主帶來諸多不便,排解糾紛,贏得良好口碑。
物業(yè)經(jīng)理證怎么考,各地區(qū)報名時間公布,物業(yè)經(jīng)理證應聘上崗,應對檢查,晉升均可,隨時網(wǎng)上提交報名資料,是證明你能力和資格的證書,報考要求低,通用,權威性高,終身有效,詳情請加劉老師微信咨詢。
按照*有關規(guī)定,物業(yè)物業(yè)管理專業(yè)人員須取得*證書。為滿足物業(yè)管理企業(yè)對專業(yè)物業(yè)管理人才的需求,現(xiàn)面向社會開展長期的函授培訓工作,函授通過后將頒發(fā)*物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書,現(xiàn)將有關事項通知如下:
培訓對象:
在崗未取得《*物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書》(*物業(yè)企業(yè)經(jīng)理上崗證)的人員,與取得證書2年未進行繼續(xù)教育的人員。
證書作用:
《*物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書》是*物業(yè)管理行業(yè)從業(yè)人員資格憑證,*通用,是物業(yè)服務企業(yè)注冊、資質(zhì)評定、資質(zhì)年檢、資質(zhì)升級、項目招投標必備證書。
所需資料:
1、身份證掃描件電子版;
2、近期一寸彩色照片電子版;
近年來,我國物業(yè)管理行業(yè)呈現(xiàn)出生機勃勃的發(fā)展趨勢,隨著一系列物業(yè)管理法規(guī)、制度的頒布實施,物業(yè)管理市場環(huán)境日趨成熟,既為物業(yè)管理企業(yè)創(chuàng)造了發(fā)展的機遇,同時使物業(yè)管理企業(yè)面臨著發(fā)展的挑戰(zhàn)。*物業(yè)管理發(fā)展20多年來,不僅推進了*城市的文明化進程,推動了改革和經(jīng)濟建設,更重要的是為*人帶來了一種全新的生活方式。這一切均讓人有充足的理由相信物業(yè)管理的前景會更加美好。
物業(yè)經(jīng)理證怎么考,各地區(qū)報名時間公布
任職條件:
1. 熟悉房地產(chǎn)開發(fā)和物業(yè)管理工作流程和環(huán)節(jié);熟悉國#家相關房地產(chǎn)、物業(yè)管理法律法規(guī)政策和政#府*相關理事項審批程序;受過管理學、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共事件危機管理、房地產(chǎn)和物業(yè)管理知識等方面的培訓。熟悉辦公自動化軟件操作,良好的口頭和書面表達能力;
2．對物業(yè)管理中的安全、消防、租賃、合同管理、招商引資、辦公室行政管理,客戶服務管理等內(nèi)容都有較深了解,能獨立開展各個*的管理工作;
3. 有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調(diào)、控制、督導能力,具備全面統(tǒng)籌大型綜合物業(yè)的能力;有較高的職業(yè)素質(zhì)、責任感,良好的管理理念、服務意識、應急處理能力,為人熱忱有禮,工作仔細認真。
我們行業(yè)擁有*順暢的由低到高的社會跨層通道,不想做元帥的士兵不是好兵,但我們物業(yè)管理行業(yè)的士兵*有可能成長為元帥。首先是入行門檻低,很容易從保安、保潔、客服、維修工等基層服務崗位進入物業(yè)管理行業(yè),而要想進入銀行、房地產(chǎn)、IT行業(yè)得有高學歷,進入*則要通過千里挑一的考試。其次,更重要的是,物業(yè)管理行業(yè)有著漸次晉升的通道,從*基層的一線崗位到領班、主管、經(jīng)理助理、經(jīng)理……城市分公司總經(jīng)理、區(qū)域總經(jīng)理、公司總經(jīng)理,只有出色地做好了一個層級的工作,就有晉升上一層級的機會,而一個銀行營業(yè)部的保安要想成為分行行長比中彩票一等獎還要難上百倍。
物業(yè)經(jīng)理證怎么考,各地區(qū)報名時間公布
其實物業(yè)項目經(jīng)理是非準入類證書,就是從事物業(yè)相關人員不一定非要有相關的證書,政策上不會設置門檻,只是企業(yè)層面為了篩選人才要求相關人員有從業(yè)證書優(yōu)先考慮,或者作為升職加薪的依據(jù)而已。屬于水平培訓類型證書。
也就是說*不強制要求你有這個證書 ,但是有這樣的證書呢 咱們在應聘 、在職升職加薪和薪資待遇方面肯定是和沒有證書不一樣的。
