一、人力資源管理師報(bào)考條件是什么?

1.四級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件:

累計(jì)從事相關(guān)職業(yè)工作4年以上;取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(shū)等,具體如下圖所示:

四級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件

2.三級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件:

取得四級(jí)*證書(shū)后,累計(jì)從事相關(guān)工作5年以上;取得本職業(yè)四級(jí)*證書(shū)等,具體如下圖所示:

三級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件

3.二級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件:

取得三級(jí)*證書(shū)后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年以上;具有碩士學(xué)歷工作1年以上等,具體如下圖所示:

二級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件

4.一級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件:

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)*證書(shū)后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年以上,具體如下圖所示:

一級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件

二、這個(gè)證書(shū)有什么用處?

人力資源管理師證書(shū)作為職稱證書(shū),具有很高的含金量,其重要用處主要體現(xiàn)在4個(gè)方面:

1.工資漲得多

在企事業(yè)單位工作的人都知道,職稱每升一個(gè)等級(jí),相應(yīng)的職級(jí)工資、職務(wù)工資、薪級(jí)工資將會(huì)比原來(lái)搞一個(gè)等次。這也是為什么很多人寧愿把職稱提升上去也不愿意把職位提升上去的重要原因。同層次來(lái)看,職稱工資要高于職務(wù)工資,職稱上升了,工作照樣做,但是職務(wù)上升了意味著工作責(zé)任更大了。

2.崗位晉升快

不少單位在職務(wù)職級(jí)晉升時(shí),除了*基本的學(xué)歷、資歷外,職稱是一個(gè)重要參考依據(jù)。在同等條件下,肯定會(huì)優(yōu)先選擇具有高職稱的人晉升崗位,這也是符合單位發(fā)展要求,重視人才的重要體現(xiàn)。

3.退休*高

職稱高不僅在職在崗時(shí)對(duì)于工資待遇有用處,對(duì)于退休之后的待遇也有相應(yīng)的*。在不少單位,退休時(shí)可能不會(huì)繼續(xù)享受職務(wù)工資,但是如果你具有相應(yīng)的職稱級(jí)別,那么在退休之時(shí)就可以享受比一般人更高的退休待遇。

4.個(gè)稅抵扣多

根據(jù)個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加抵扣辦法,可以抵扣幾千元的個(gè)人所得稅專項(xiàng)扣除,這也減輕了稅收負(fù)擔(dān)壓力。雖然錢不多,但是總比沒(méi)有要好。

5.超高含金量

有些人習(xí)慣把企業(yè)人力資源管理師與人力資源管理師相互混淆,其實(shí)企業(yè)人力資源管理師與人力資源管理師是兩個(gè)完全不相同的概念。企業(yè)人力資源管理師資格考試已經(jīng)從2019年開(kāi)始就取消了,而人力資源管理師是一個(gè)職稱概念,跟*里的教授、副教授,醫(yī)院里的主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師一樣,職稱的含金量要顯著高于*證書(shū)的含金量。