物業(yè)項目經(jīng)理證報考條件:

1、年滿18歲以上

2、有工作經(jīng)驗(yàn)的物業(yè)從業(yè)人員

3、有想從事物業(yè)管理方面的人員

物業(yè)經(jīng)理和物業(yè)項目經(jīng)理的區(qū)別

1. 工作范圍不同

物業(yè)經(jīng)理管轄的是小區(qū)物業(yè)種種事宜,而物業(yè)項目經(jīng)理主要負(fù)責(zé)項目的實(shí)施與驗(yàn)收,工作性質(zhì)更傾向領(lǐng)導(dǎo)層。

2. 薪資待遇不同

物業(yè)項目經(jīng)理的薪資要高于物業(yè)經(jīng)理。

拓展資料

缺乏誠信。誠信是公司發(fā)展之本,而我區(qū)的一些物管公司卻少講誠信。一些企業(yè)在進(jìn)行市場經(jīng)營活動時,重視一時承諾和宣傳,而忽視長期的兌現(xiàn)和服務(wù),收費(fèi)高低與服務(wù)質(zhì)量不相稱。房地產(chǎn)開發(fā)的前期銷售與后期的物業(yè)管理脫鉤,消費(fèi)者買房時與住房時反差較大,心理上有一種上當(dāng)受騙的感覺。另則,物業(yè)自建自管形不成有效的監(jiān)督機(jī)制,管理水平難以提高。信譽(yù)是企業(yè)的生命,道德是職業(yè)的本錢,作出的承諾就一定要兌現(xiàn)的物業(yè)管理公司在我國還不是很多。

2.2 *物業(yè)管理發(fā)展的影響因素

政策法規(guī)環(huán)境的影響。*內(nèi)地尚無*性統(tǒng)一性的物管法規(guī),各地自行制定相關(guān)的地方性法規(guī),各省市*對有關(guān)物業(yè)管理法規(guī)制度的執(zhí)行細(xì)則均有不同版本,無法統(tǒng)一形成完整、系統(tǒng)的體系,這些法規(guī)性的文件之間有著各自的地方特色,甚至相互矛盾,專業(yè)物業(yè)管理公司的管理難度亦相對地大大增加。