物業(yè)項目經(jīng)理證報考條件:

1、年滿18歲以上

2、有工作經(jīng)驗的物業(yè)從業(yè)人員

3、有想從事物業(yè)管理方面的人員

物業(yè)經(jīng)理和物業(yè)項目經(jīng)理的區(qū)別

1. 工作范圍不同

物業(yè)經(jīng)理管轄的是小區(qū)物業(yè)種種事宜,而物業(yè)項目經(jīng)理主要負責項目的實施與驗收,工作性質更傾向領導層。

2. 薪資待遇不同

物業(yè)項目經(jīng)理的薪資要高于物業(yè)經(jīng)理。

拓展資料

*物業(yè)管理發(fā)展現(xiàn)狀綜述

缺乏戰(zhàn)略眼光。目前,廣州市有500多 家的物業(yè)管理企業(yè),而這些物業(yè)企業(yè)基本是由原來的房管系統(tǒng)基層單位組合而成,或是由房地產開發(fā)派生出來,或是由機關、科研、院校、事業(yè)單位等后勤社會化轉制組建,也有為數(shù)不多的依托市場發(fā)展的專業(yè)化物業(yè)管理公司?？傮w情況是,管理的物業(yè)多屬于自建自管項目。因此實際運行中大都沒有明確的經(jīng)營目標和長期的戰(zhàn)略規(guī)劃,常常為了追求眼前的利益,不注重維護、創(chuàng)造企業(yè)的品牌形象和管理特色,浮躁和急功近利的特征明顯。

管理理念滯后。物業(yè)管理方面的問題多,形成了近幾年消費者投訴的熱點之一,諸多個案也常見報端。"從業(yè)人員服務意識差,管理水平偏低"成了我國物業(yè)管理公司*為"搶眼"的缺點。這反映了物管企業(yè)經(jīng)營理念與市場需求不相適應,也是企業(yè)主觀方面的問題?？陀^上,業(yè)主在選用物業(yè)管理公司方面也存在理念上的落伍,許多的物業(yè)管理招投標活動由競標變成了競價,造成了日后的管理中問題多多,也給物業(yè)管理行業(yè)的健康發(fā)展帶來極為不利的影響。就物業(yè)管理企業(yè)的發(fā)展而言,需要的是良性競爭,而不是把成功建立在對手失敗的基礎之上。伴隨著相互依存的經(jīng)濟全球化時代的到來,需要的是優(yōu)勢互補,推動企業(yè)發(fā)展壯大。企業(yè)間更需要的是合作與和諧,以求共同做大做強市場,那樣共同的利益才得以*以及提升。