職稱(chēng)評(píng)審中其實(shí)是存在大量的政策細(xì)節(jié)問(wèn)題的,很多時(shí)候人才稍加不注意,自己的通過(guò)率就會(huì)被細(xì)節(jié)打敗,為了人才能夠有較高的通過(guò)率,我給您總結(jié)職稱(chēng)評(píng)審中的一些細(xì)節(jié)問(wèn)題和職稱(chēng)評(píng)審條件注意事項(xiàng),希望人才辦理的職稱(chēng)的時(shí)候切記多看看我為您總結(jié)的問(wèn)題,這對(duì)您有幫助!

2018年8月10日人力資源社會(huì)*部發(fā)布《職稱(chēng)評(píng)審管理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》,這是繼原人事部1994年頒布《關(guān)于印發(fā)<專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定辦法>的通知》(人職發(fā)〔1994〕14號(hào))24年后職稱(chēng)評(píng)審管理迎來(lái)的重大調(diào)整,度川管理研究部將核心調(diào)整內(nèi)容整理如下,供大家參考。

原《辦法》中涉及的"外語(yǔ)考試成績(jī)"、"論文"等內(nèi)容,新《規(guī)定》沒(méi)有出現(xiàn),不再作為強(qiáng)制要求。原《辦法》中相關(guān)內(nèi)容為"申請(qǐng)人在辦理申請(qǐng)的同時(shí),提交經(jīng)本單位確認(rèn)無(wú)誤的本人學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷證明,外語(yǔ)考試成績(jī)和反映本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的業(yè)績(jī)材料及相應(yīng)證明文件的原件或復(fù)印件,其中包括能夠代表本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的論文、著作、譯作和設(shè)計(jì)、技術(shù)報(bào)告等科學(xué)技術(shù)成果。"

有了自己的職稱(chēng)證書(shū)是對(duì)個(gè)人能力體現(xiàn),也有了專(zhuān)業(yè)努力方向,會(huì)使您在在別人眼中顯得專(zhuān)業(yè),同樣工資待遇及職位升遷有一定的好處;一般來(lái)說(shuō)施工單位,設(shè)計(jì)單位等都需要職稱(chēng),無(wú)論是企業(yè)資質(zhì)辦理、升級(jí)、維護(hù),還是招投標(biāo)的使用,都會(huì)用到職稱(chēng)證,,而且很多單位都是職稱(chēng)越高,工資越多,享受增加檔案工資等福利待遇也是非常常見(jiàn)的,到了副高級(jí)以上,人才可以享受*津貼,包括退休以后也會(huì)有適當(dāng)補(bǔ)助即便是民營(yíng)企業(yè),由于*政策對(duì)于某些企業(yè)職稱(chēng)數(shù)量的強(qiáng)制性要求,在升職的時(shí)候,一些單位職稱(chēng)也屬于硬性條件的。甚至個(gè)別用人單位在招聘的時(shí)候,也把職稱(chēng)作為錄用人才的指標(biāo),這對(duì)人才來(lái)說(shuō),生活方方面面多少都有影響。

助理工程師是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱(chēng)號(hào)。是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(管理人員)的一種任職資格,是從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專(zhuān)業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績(jī)后,經(jīng)過(guò)考評(píng)授予的資格。