人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報名呢?

一、在哪里報名

現(xiàn)在的人力資源管理師報名是不能直接在官網(wǎng)報名的,因為報名后需要通過專業(yè)的培訓所以想要報名只能通過專屬報名入口才能報名考試。

二、報考條件是什么

人力資源管理師證書是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學歷是要求高中學歷或者滿足4年的相關工作經(jīng)驗才能報名考試,這里說的學歷是在學信網(wǎng)可以查到相關信息的才可以。

三、考試內(nèi)容

人力資源管理師考試內(nèi)容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話,主要是考理論知識和技能操作兩個科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會考理論知識、技能操作和綜合評審這三門。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

相關內(nèi)容

績效管理的準備階段

績效考評方法的因素:(1)管理成本(2)工作實用性(3)工作適用性

績效考評的原則:(1)其成果產(chǎn)出可以有效進行測量的工作,采用結果導向的考評方法。(2)考評者有時間觀察下屬的需要考評的行為時,采用行為導向的考評方法,(3)上述兩種情況都存在,應采用兩類或其中某類考評方法(4)上述兩種情況都不存在,可以考慮采用品質(zhì)特征導向的考評方法,如圖解式量表評價發(fā)、或者采用綜合性的合成方法,以及考試中心等方法。

績效考評的類型及特點:

(1)上級考評:管理人員是被考評者的直接上級主管,能客觀評價,越占60%——70%

(2)同級考評:被考評者的同事,對其潛質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績了如指掌,受人際關系的影響,占10%

(3)下級考評:被考評者的下級,對其工作方式、行為方式、實際成果有比較深的了解心存顧慮,占10%

(4)自我考評:對自己的績效進行考評,調(diào)動積極性,受個人因素的影響。

(5)外人考評:指*或小組以外的人員,不了解考評者以及其能力、行為和實際工作的情況,缺乏準確性。