考人力資源證的費(fèi)用

人力資源證報(bào)名費(fèi)其實(shí)不貴,每個(gè)省份報(bào)名費(fèi)不一樣,基本上是60元每科,另外的費(fèi)用就是買教材,買輔導(dǎo)資料等也需要一筆費(fèi)用,不過(guò)具體多少主要看個(gè)人情況。*后一部分可能就是報(bào)班的費(fèi)用了,培訓(xùn)費(fèi)不同機(jī)構(gòu)是不一致的,一般價(jià)格幾百到幾千不等。

個(gè)人考人力資源證一般是考三級(jí)和四級(jí),三級(jí),四級(jí)單獨(dú)的考試費(fèi)用在300以內(nèi),如果要培訓(xùn)班的話另算,三級(jí)應(yīng)該需要依托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)才能報(bào)名,費(fèi)用也在1000-1500,具體的可以詢問(wèn)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)*。

人力資源證哪些人應(yīng)該考

從事人力資源管理工作的人群,在校學(xué)生、應(yīng)屆畢業(yè)生,特別是人力資源專業(yè)相關(guān)的學(xué)生,獵頭、專業(yè)培訓(xùn)行業(yè)、咨詢公司等群體。都是比較適合考的人力資源證的。

如果想從事人事這塊,就必須要考,當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已逐步升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng),人力資源管理師已成為職場(chǎng)上的熱門職業(yè)。

目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*,而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí),擁有人力資源*證書的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在*達(dá)50萬(wàn)人以上,可見(jiàn)其就業(yè)前景是比較好的。

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費(fèi)用預(yù)算

工資項(xiàng)目的預(yù)算:(1)分析當(dāng)?shù)?有關(guān)*本年度發(fā)布的*低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工資預(yù)算的影響,(2)分析當(dāng)年同比的物價(jià)指數(shù),是否大于或等于*低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)幅度。(3)分析當(dāng)?shù)?有關(guān)*發(fā)布的工資指導(dǎo)線,作為編制費(fèi)用預(yù)算參與指標(biāo)之一。

針對(duì)上述三類指標(biāo),通過(guò)對(duì)比分析,寫出研究報(bào)告,提出工資調(diào)整建議。

在此基礎(chǔ)上,按照工資總額的項(xiàng)目逐一進(jìn)行預(yù)算、匯總,編寫出工資年度預(yù)算表。

社會(huì)保險(xiǎn)與其他項(xiàng)目的預(yù)算:具體步驟是①分析和對(duì)照*有關(guān)規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)有無(wú)提高或降低。②掌握本地區(qū)有關(guān)*公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料。③企業(yè)上一年度工資及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料。

還應(yīng)注意:①各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理。②具有企業(yè)整體意識(shí)。③堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的工作作風(fēng)。

編制企業(yè)人力資源管理費(fèi)用預(yù)算需要多個(gè)職能*相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持。