考人力資源證的費用

人力資源證報名費其實不貴,每個省份報名費不一樣,基本上是60元每科,另外的費用就是買教材,買輔導資料等也需要一筆費用,不過具體多少主要看個人情況。*后一部分可能就是報班的費用了,培訓費不同機構(gòu)是不一致的,一般價格幾百到幾千不等。

個人考人力資源證一般是考三級和四級,三級,四級單獨的考試費用在300以內(nèi),如果要培訓班的話另算,三級應該需要依托培訓機構(gòu)才能報名,費用也在1000-1500,具體的可以詢問當?shù)氐挠嘘P*。

人力資源證哪些人應該考

從事人力資源管理工作的人群,在校學生、應屆畢業(yè)生,特別是人力資源專業(yè)相關的學生,獵頭、專業(yè)培訓行業(yè)、咨詢公司等群體。都是比較適合考的人力資源證的。

如果想從事人事這塊,就必須要考,當今企業(yè)競爭已逐步升級為人才的競爭,人力資源管理師已成為職場上的熱門職業(yè)。

目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*,而掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有人力資源*證書的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在*達50萬人以上,可見其就業(yè)前景是比較好的。

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企業(yè)人員需求預測的方法:

(一)集體預測方法:也稱德爾菲預測技術(shù)。是歸納*對影響組織發(fā)展的某一問題的一致意見的程序化方法。這里的*可以是基層的管理人員,也可是高層經(jīng)理,他們可以來自組織內(nèi)部,也 可以來自組織的外部。總之,*應該是對研究的問題有發(fā)言權(quán)。目標是通過綜合*們各自的意見來預測某一領域發(fā)發(fā)展狀況,適合于人力需求的長期趨勢預測。

(二)回歸分析方法:根據(jù)數(shù)學中回歸原理對人力資源需求進行預測。*簡單的回歸方法是趨勢分析,即只根據(jù)整個企業(yè)回企業(yè)中的各個*員工數(shù)量的變動趨勢對未來的人力資源需求作出預測。比較復雜的回歸方法是計量模型分析法,它的基本思想是確定與組織中勞動力的數(shù)量和構(gòu)成關系*大的一種因素,一般是產(chǎn)量或服務的業(yè)務量。

(三)勞動定額法:公式為N=W/q(1+R)

(四)轉(zhuǎn)換比率法:適用于短期需求的預測方法。計算公式

目前的業(yè)務量+計劃期業(yè)務的增長量

計劃期需要的員工數(shù)量= ___________________________________-

目前人均業(yè)務量X(1+生產(chǎn)率的增長率)

(五)計算機模擬法:是*復雜也是**的一種方法。