什么是人力資源管理師

人力資源管理師主要是對企業(yè)的資源進(jìn)行合理的劃分、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,總之人力資源管理師主要是對公司現(xiàn)有資源進(jìn)行一個量化安排的,尤其是當(dāng)一個新人進(jìn)公司后人力資源管理師是需要幫助新人快速通過試用期的,所以人力資源管理師是非常重要的崗位之一。

人力資源管理師崗位是非常重要的,尤其是這個證書是可以評職稱的,所以當(dāng)我們想要報考高級人力資源管理師時就需要滿足相對應(yīng)的條件才可以報名考試。

企業(yè)人力資源管理師每月報名考試

高級人力資源管理師報考的條件

1、取得人力資源管理師*證書后,從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

2、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

3、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

4、具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

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績效管理的實施階段

績效溝通與管理:①目標(biāo)*。在績效考核初期,*經(jīng)理和員工應(yīng)該進(jìn)行必要溝通,明確工作的目標(biāo),使員工正確地理解和接受,并全身投入,積極工作。②計劃第二。*經(jīng)理應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有的資源和條件,聽取員工的意見,分析輕重緩急,選擇確定實現(xiàn)績效目標(biāo)的具體步驟、措施和方法。③監(jiān)督第三。良好的績效管理系統(tǒng)為*經(jīng)理提供了一個全面地監(jiān)督下級程序和方法。對達(dá)不到考評標(biāo)準(zhǔn)的員工,幫助他們改進(jìn)工作,完成績效考核目標(biāo)。④指導(dǎo)第四。當(dāng)下屬遇到困難時,*經(jīng)理應(yīng)作必要的指導(dǎo),和有關(guān)人員交換意見,以促進(jìn)員工工作績效提高。在員工按照預(yù)定目標(biāo)努力工作的過程中,如果員工遇到困難,*經(jīng)理還應(yīng)在精神上、物質(zhì)上給予必要的支援和幫助,鼓舞他們的斗志。