報(bào)名對(duì)象:物業(yè)公司管理人員和新從事物業(yè)管理活動(dòng)的人員,物業(yè)管理公司的正、副經(jīng)理,經(jīng)理助理和3總師及相關(guān)從業(yè)人員;各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位房屋管理和后勤*負(fù)責(zé)同志及有關(guān)工作人員。 

證書發(fā)放: 物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理、物業(yè)行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證由*城建培訓(xùn)中心頒發(fā),證書*通用,含金量高,官網(wǎng)查詢,物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)申辦、升級(jí)必須具備;物業(yè)管理從業(yè)人員持證上崗必備,物業(yè)項(xiàng)目招投標(biāo)等 。

統(tǒng)一說明:根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》:物業(yè)管理企業(yè)聘用未取得物業(yè)管理*證書的人員從事物業(yè)管理活動(dòng)的,責(zé)令停止違法行為,處5萬元以上20萬元以下的罰款

拓展資料

鑒于物業(yè)管理企業(yè)從業(yè)人員綜合素質(zhì)普遍偏低的問題,需要采取有效的措施進(jìn)一步提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。首先,嚴(yán)把聘任關(guān)。物業(yè)管理企業(yè)在招聘的過程中,需要針對(duì)于應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行仔細(xì)的考核,進(jìn)而聘任一批專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力高的人才納入到物業(yè)管理企業(yè)的人才隊(duì)伍中[3]。其次,物業(yè)管理企業(yè)還應(yīng)該定期對(duì)物業(yè)管理人員進(jìn)行培訓(xùn),由于物業(yè)管理知識(shí)是隨著社會(huì)的不斷發(fā)展而發(fā)展的,而物業(yè)管理人員如果在工作中不加強(qiáng)自身知識(shí)的學(xué)習(xí),將會(huì)嚴(yán)重的影響到物業(yè)管理的質(zhì)量和水平,因此,需要對(duì)物業(yè)管理人員進(jìn)行培訓(xùn),使物業(yè)管理人員通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí),提高自身的物業(yè)管理水平。

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于提高物業(yè)管理企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和水平,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰具有重要的意義,因此,物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)該積極的引進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,不僅僅是參與市場(chǎng)中各個(gè)物業(yè)管理企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),在物業(yè)管理企業(yè)的內(nèi)部,通過進(jìn)行有效的競(jìng)爭(zhēng),能夠提高物業(yè)管理人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力,進(jìn)而有助于更好的進(jìn)行物業(yè)管理工作,實(shí)現(xiàn)物業(yè)管理企業(yè)的良好發(fā)展。