人力資源管理師報(bào)名條件

---四級(jí)(中級(jí)): 具備以下條件之一者

(1)經(jīng)本職業(yè)初級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

---三級(jí)(高級(jí)): 具備以下條件之一者

(1)取得本職業(yè)中級(jí)級(jí)*證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。

(3)取得醫(yī)*校中等按摩專業(yè)畢業(yè)證書(shū)。

企業(yè)人力資源規(guī)劃

離職面談的內(nèi)容和技巧

離職面談的內(nèi)容:

      一般包括建立融洽的關(guān)系,面談的目的,對(duì)原來(lái)工作的意見(jiàn),探究離職的原因,新舊工作的比較,改進(jìn)意見(jiàn),結(jié)論。

離職面談的技巧:

①離職面談的準(zhǔn)備:注意體現(xiàn)面談?wù)弋?dāng)事人的重視程度(良好的環(huán)境、齊備的資料)

②離職面談中的咨詢技巧:關(guān)鍵是要讓當(dāng)事人真正說(shuō)出心中的想法(創(chuàng)造輕松氣氛,專注聆聽(tīng),重點(diǎn)記錄)

③離職面談后的作業(yè):匯總記錄并分析離職的真正原因,提出改善建議。

     有效的離職面談既可以幫助組織發(fā)現(xiàn)潛在的問(wèn)題,又有助于保持與員工的良好關(guān)系,維護(hù)組織形象。