學歷重要還是能力重要?過來人的經(jīng)驗你看

看學歷和能力哪一項是公司較為看中的?

1.學歷是能力的證明

學歷之所以重要,是因為學歷就是能力的證明。

你能在*中取勝,是證明你有學習高中知識的

能力。

你能在高考中取勝,是證明你有學習*知識的

能力。至于沒考上的人有沒有這個能力,不是一

個公司該考慮的事情。

更不是一個公司愿意花時間、精力去研究的問

題。

但是一旦進入了公司,你的能力有多大。這就是

公司需要十分鎮(zhèn)重考慮的問題了。因為這關系到

了公司核心的利益指標。那就是投入產(chǎn)出比。

這時有人問了口口聲聲說人才重要,但還是用

學歷做標準線?是學歷真的那么重要,還是有其

他原因?所以很多人都在糾結學歷重要還是能力

蛋要。

2.大公司高學歷是門檻

職場上一個人有沒有能力很難短時間從表面看出

來,更別說應屆畢業(yè)生了。所以學歷就成了一個

硬性指標,因為學歷能直觀地反映一個人的學

習能力。

3.小公司重視能力帶來的價值

小公司之所以小,是因為財力、實力、名氣都不

如大公司,他們往往把生存作為目標。他們

需要的是一進公司就能工作。因為他們沒有多余

的資金培養(yǎng)人才,所以他們把賺錢和生存作為第

一目的。因此,他們不需要特別高的學歷,只需

要能夠盡快為自己賺錢。

大作為職場新人,如果學歷高,起點高,可以直

接選擇去大公司面試工作。大公司不僅工資福利

更好,未來的職業(yè)發(fā)展也更有前途,公司平臺的

大舞臺也會更大。

大假如你的學歷較低,那么你可以選擇去小公

司就職,在市場上不斷提升自己,尋找突破的機

會,并不斷提高自己的學歷,一旦有機會你也可

以飛鳥化鳳。

?能力和學歷哪個重要?

那些說學歷不重要的人,要么學歷低,要么別有

用心。誰能證明你的工作簡歷之前,誰能證明你

的工作能力?前者說明你前一階段的努力,后者

說明你現(xiàn)在的知識高度。

許多人說360行,行行出狀元,你必須知道,

非每個人都能成為狀元。

第你的前半生學歷是通關卡,你的后半生,能力

需要用來打怪升級。