近幾年,各行各業(yè)對(duì)于人才的要求越來(lái)越高,越來(lái)越多剛剛?cè)肼殔⒓庸ぷ鞯漠厴I(yè)生,已經(jīng)早早意識(shí)到學(xué)歷的重要性,不管在求職找工作、職位晉升、乃至考試落戶(hù)等都對(duì)學(xué)歷有了一定的要求。相信有很多備考成人高考的考生很好奇的一個(gè)問(wèn)題是:成人高考學(xué)歷在不同企業(yè)的認(rèn)可度有什么不同?

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一、中小型企業(yè)

也就是100人以下的小公司,這類(lèi)企業(yè)往往更注重員工的實(shí)際技能,因?yàn)檫@類(lèi)企業(yè)人員流動(dòng)性大,經(jīng)營(yíng)成本全靠自身補(bǔ)給,所以不會(huì)"養(yǎng)閑人",就算你拿著清華北大的學(xué)歷,但是眼高手低人家也不會(huì)用你,相反的,你拿著成人教育學(xué)歷,但上手就能工作并且很出色,一樣能獲得很好的發(fā)展。

二、大型企業(yè)國(guó)企

對(duì)于大型民營(yíng)企業(yè)、國(guó)企來(lái)說(shuō),想進(jìn)入的敲門(mén)磚往往是大專(zhuān)/本科學(xué)歷,像成考、網(wǎng)絡(luò)教育、自考這種成人教育學(xué)歷也都是可以進(jìn)入的,這類(lèi)企業(yè)鼓勵(lì)員工自我增值,對(duì)于入職以后取得的成人教育學(xué)歷是認(rèn)可的,如成考教育等。