大多數(shù)人對(duì)人力資源管理專業(yè)的印象停留在公司的HR,可能主要就是為公司招聘合適的人才,然后管理公司人員等等。對(duì)于成考生來說,選擇人力資源管理專業(yè)后,其考試通過率和畢業(yè)通過率有多高是關(guān)注點(diǎn),另外就是畢業(yè)后的就業(yè)方向以及工作好不好找也會(huì)成為考生的重點(diǎn)關(guān)注之一。每個(gè)專業(yè)都會(huì)有其優(yōu)勢(shì)和局限性,個(gè)人專業(yè)能力很重要。

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1、不同層次考試

人力資源管理專業(yè)在成考中也分為三個(gè)層次,包括高起專、專升本和高起本,前兩者只需要考三科,后者需要考四科,在高起專和高起本層次中屬于理工類;其中高起?？荚嚳颇繛檎Z數(shù)外,高起本考試科目為語數(shù)外和理化綜合,而專升本中屬于經(jīng)管類專業(yè),需要考政治、外語、高數(shù)二。

2、專業(yè)通過率

成考人力資源管理專業(yè),?？茖哟慰偡?50分,低錄取分?jǐn)?shù)為120分;本科層次總分450分,管理類專業(yè)低錄取低至105分,就此種情況而言以及網(wǎng)上數(shù)據(jù)顯示入學(xué)通過率在97%以上。不同層次在入學(xué)后所學(xué)的課程有所不同,本科課程相對(duì)來說會(huì)多一些,具體的可以了解報(bào)考院校的課程安排。

3、人力資源資格證

成考選擇人力資源管理專業(yè)后,可考慮參加人力資源管理師資格認(rèn)證考試,獲得人力資源管理師認(rèn)證,每年2次考試在5月和11月,人力資源管理師報(bào)考會(huì)存在學(xué)歷和從事本職工作等眾多條件,滿足其一就好,其不同的報(bào)考要求對(duì)應(yīng)四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí),可根據(jù)自己實(shí)際情況進(jìn)行選擇。

在眾多條件中,從事本職工作的時(shí)長也是非常重要的,所以成考考生若是選擇這個(gè)專業(yè),那么可以盡早從事本職工作,對(duì)證書的升級(jí)也是有很大幫助的。