關(guān)于做好湖南省 2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知
各市州教育(體)局、各普通高等學(xué)校:
2022年,我省高校畢業(yè)生預(yù)計將超過40萬人,增量、增幅再創(chuàng)歷史新高,高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜,就業(yè)工作任務(wù)艱巨繁重。為深入貫徹黨*、國務(wù)院和省委、省*關(guān)于"穩(wěn)就業(yè)""保就業(yè)"決策部署,進一步暢通高校畢業(yè)生就業(yè)路徑,完善高校畢業(yè)生就業(yè)支持體系,促進高校畢業(yè)生更充分更高質(zhì)量就業(yè),更好服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局,現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下:
一、強化高校畢業(yè)生就業(yè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)
落實就業(yè)工作"一把手工程"。各高校要成立就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,主要負(fù)責(zé)同志任組長,分管負(fù)責(zé)同志任副組長,相關(guān)*和教職員工共同參與,推動形成分工負(fù)責(zé)、協(xié)同推進、院系聯(lián)動、全員參與的工作格局。各高校要將就業(yè)工作列入領(lǐng)導(dǎo)班子重要議事日程,及時完善就業(yè)工作方案,加強工作謀劃部署、檢查督促和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
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2.加強就業(yè)工作隊伍建設(shè)。各高校要嚴(yán)格落實就業(yè)機構(gòu)、人員、場地、經(jīng)費"四到位"要求,強化就業(yè)經(jīng)費,按照與應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)不低于 1:500 比例配齊專職就業(yè)工作人員。鼓勵高校在二級院系設(shè)立就業(yè)信息服務(wù)部,挑選就業(yè)能力較強的學(xué)生擔(dān)任班級就業(yè)信息員,進一步加強就業(yè)工作隊伍力量。要將就業(yè)工作人員和輔導(dǎo)員納入職稱評聘系列,定期開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),提升專業(yè)化素質(zhì)。鼓勵高校院系專設(shè)就業(yè)輔導(dǎo)員,建立健全全員參與的就業(yè)工作長效機制。
3.大力培育和選樹就業(yè)工作典型。發(fā)揮就業(yè)工作典型的示范引領(lǐng)作用,及時發(fā)掘畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作典型代表,積極參與教育部部署開展的*普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型案例征集活動,省教育廳評選和表彰一批"湖南省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作先進單位"和"湖南省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作先進個人"。各高校要大力培育選樹就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗,遴選一批案例和成果。
4.做好疫情防控常態(tài)化條件下就業(yè)服務(wù)。教育部推出了"24365 高校畢業(yè)生智慧就業(yè)平臺",各高校要組織就業(yè)工作人員、畢業(yè)班輔導(dǎo)員和畢業(yè)生注冊使用,構(gòu)建部、省、校聯(lián)通共享的高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)體系。各高校要主動適應(yīng)常態(tài)化疫情防控要求,制定學(xué)校就業(yè)工作應(yīng)對疫情預(yù)案,積極穩(wěn)妥組織就業(yè)實習(xí)、面試、用人單位進校開展宣講等活動,常態(tài)化開展各類線上線下招聘活動。要進一步簡化就業(yè)手續(xù)辦理流程,大力推進就業(yè)手續(xù)線上辦理,堅決落實免費保留兩年戶檔等政策,為離校未就業(yè)畢業(yè)生提供不斷線就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
5.加強就業(yè)工作總結(jié)宣傳。各高校要不斷完善就業(yè)宣傳引導(dǎo)機制,積極參加教育部"普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳月"、"**生就業(yè)創(chuàng)業(yè)榜樣短視頻展播"等系列活動,營造全社會支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好輿論氛圍。省教育廳廣泛收集各高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗,擇優(yōu)在《湖南教育快訊》刊發(fā)或向教育部推薦。高校要用好各類媒體渠道,宣傳推廣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作好的經(jīng)驗做法。
二、用好用足政策性崗位
6.鼓勵支持基層就業(yè)。各高校要主動加強與相關(guān)*聯(lián)系對接,圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、服務(wù)鄉(xiāng)村建設(shè)行動,鼓勵引導(dǎo)學(xué)生積極參加"特崗計劃"、"*生村官"、"三支一扶"、"西部計劃"等基層項目,落實好學(xué)費補償代償、升學(xué)優(yōu)惠等政策。省教育廳協(xié)調(diào)相關(guān)*,積極擴大基層就業(yè)項目規(guī)模,開發(fā)社區(qū)服務(wù)、基層衛(wèi)生醫(yī)療等公益性社會性服務(wù)崗位,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公務(wù)員招錄、國有企業(yè)和事業(yè)單位招聘安排,為畢業(yè)生基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件。
7.深入推進*生征兵工作。各高校要主動適應(yīng)"兩征兩退"改革新要求,積極配合當(dāng)?shù)乇蹤C關(guān)做好一年兩次*生士兵征集工作,科學(xué)制定本校*生征兵工作方案,加大征兵宣傳和組織力度,批重點動員和征集高校畢業(yè)生,實施更大力度*生參軍激勵政策。2021 年起,*"退役*生士兵"專項碩士研究生招生規(guī)模由目前 5000 人擴大至 8000 人。2022 年起,普通專升本可*招錄退役的普通高等職業(yè)院校(?？?畢業(yè)生。各高校要結(jié)合實際制定征兵激勵政策,激發(fā)高校畢業(yè)生參軍熱情。
8.擴大科研助理招錄規(guī)模。各高校要落實科技部、教育部等*相關(guān)文件要求,積極挖掘?qū)W校科研潛力,進一步擴大科研助理崗位規(guī)模。要完善保險、、檔案等相關(guān)政策,鼓勵有條件的高校提高薪酬標(biāo)準(zhǔn),增強科研助理崗位吸引力。各高 ?？蒲兄韻徫患皩嵠溉藬?shù)作為"雙"建設(shè)監(jiān)測指標(biāo),納入研究生招生計劃、推薦*攻讀研究生名額的重要參考因素。
9.推動就業(yè)相關(guān)工作有序銜接。統(tǒng)籌安排各類升學(xué)考試時間,碩士研究生招錄工作在 2021 年 5 月底前完成,普通專升本和第二學(xué)士學(xué)位招錄工作在 2021 年 6 月底前完成。各高校招生和教務(wù)*要組織實施好第二學(xué)士學(xué)位政策宣傳、招錄計劃、考試錄取等工作。積極協(xié)調(diào)相關(guān)*,盡量將各類專業(yè)考證、公務(wù)員招錄、事業(yè)單位和國有企業(yè)招聘的時間提前,推動相關(guān)工作與高校畢業(yè)生就業(yè)同步。
三、積極推進市場化社會化就業(yè)
10.大力拓寬就業(yè)崗位來源。組織就業(yè)市場考察,邀請相關(guān)企業(yè)來湘招聘,開展各類招聘引才推介系列活動。依托相關(guān) 高校和省級畢業(yè)生常設(shè)市場,舉辦區(qū)域性、行業(yè)性供需見面會。建立完善校企對接機制,每年組織召開 2 次校企聯(lián)席會議。定期組織高校走訪省內(nèi)各園區(qū)企業(yè),聯(lián)合企業(yè)建立校園開放日,促進校企人才供需對接。探索開展就業(yè)工作區(qū)域合作、校際合作,各高校根據(jù)需要建立校際合作制度。成立市州區(qū)域內(nèi)高校就業(yè)工作聯(lián)盟,實現(xiàn)就業(yè)信息資源互通共享。各高校要主動聯(lián)系用人單位和招聘機構(gòu),多種方式拓寬崗位信息來源。
11.持續(xù)推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。會同*門,繼續(xù)加大"雙創(chuàng)"支持力度,落實*生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。組織參加*"互聯(lián)網(wǎng)+"*生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,落實湖南省"互聯(lián)網(wǎng)+"*生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽激勵措施,舉辦湖南省黃炎培職業(yè)教育獎創(chuàng)業(yè)規(guī)劃大賽。繼續(xù)組織湖南省高校*生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化示范基地評選,推薦遴選一批優(yōu)質(zhì)項目入駐省*生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地,推動*生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果成長發(fā)展、落地見效,帶動更多畢業(yè)生就業(yè)。
12.嚴(yán)密組織就業(yè)實習(xí)見習(xí)。各高校要將實習(xí)作為促就業(yè)的重要渠道,加快完善就業(yè)實習(xí)管理制度,深化校企校地合作,著力建設(shè)*生就業(yè)實習(xí)基地,開發(fā)與專業(yè)相適應(yīng)的實習(xí)崗位,推動更多畢業(yè)生通過參加就業(yè)實習(xí)提升就業(yè)能力、盡早實現(xiàn)就業(yè)。配合相關(guān)*實施好"三年百萬青年見習(xí)計劃",提供不斷線就業(yè)服務(wù),推動離校未就業(yè)畢業(yè)生參與就業(yè)見習(xí)。
13.加強畢業(yè)生就業(yè)能力培養(yǎng)。持續(xù)開展畢業(yè)生個性化就業(yè)指導(dǎo),常態(tài)化組織簡歷制作、線上線下面試技巧、新職業(yè)認(rèn)知、杰出校友經(jīng)驗分享等系列線上線下培訓(xùn)活動,提升畢業(yè)生求職技能。各高校要進一步優(yōu)化人才培養(yǎng)模式,堅持理論與實踐相結(jié)合,引導(dǎo)學(xué)生在實踐中深化理論認(rèn)知、提升專業(yè)技能,推動理論素養(yǎng)、專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為就業(yè)能力。
四、大力提升就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)水平
14.提升就業(yè)育人質(zhì)量。各高校要把畢業(yè)生就業(yè)作為立德樹人的重要環(huán)節(jié),作為"三全育人"重要內(nèi)容,不斷健全"就業(yè)思政"工作體系。開展以"成才觀、職業(yè)觀、就業(yè)觀"為核心的就業(yè)主題教育活動,積極推動構(gòu)建家校合作育人模式,經(jīng)常開展政策形勢講座、榜樣示范引領(lǐng)、家校交流互動等活動,引導(dǎo)畢業(yè)生把個人理想追求融入現(xiàn)代化建設(shè)新征程,主動投身重大工程、重大項目、重要領(lǐng)域,到基層一線建功立業(yè)。
15.加強職業(yè)發(fā)展教育和就業(yè)指導(dǎo)。加強*生職業(yè)發(fā)展教育,開展線上職業(yè)發(fā)展教育與就業(yè)指導(dǎo)公益課程。高校要針對不同年級學(xué)生開展職業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導(dǎo)活動,提供職業(yè)發(fā)展咨詢和就業(yè)心理咨詢服務(wù),引導(dǎo)學(xué)生樹立健康、積極、理性的就業(yè)心態(tài)。加強職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)的理論研究,抓好職業(yè)發(fā)展教育和就業(yè)指導(dǎo)師資隊伍建設(shè)。
16.加強就業(yè)困難群體幫扶援助。實施貧困生、少數(shù)民族、殘疾等重點群體畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升行動,開展重點群體畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。各高校要建立"建檔立卡"畢業(yè)生就 業(yè)幫扶工作臺賬,建立專人負(fù)責(zé)制,開展個性化就業(yè)指導(dǎo)幫扶,至少推薦 3 個以上就業(yè)崗位,確保有合理就業(yè)意愿"建檔立卡"畢業(yè)生百分百就業(yè)。按照教育部要求,繼續(xù)實施*高校與湖北高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)"一幫一"行動。
17.維護畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益。堅決反對任何形式的就業(yè)歧視,各高校要嚴(yán)禁在校園招聘活動中設(shè)置性別、民族等歧視性條件和院校、培養(yǎng)方式(全日制和非全日制)等限制性條件。加強就業(yè)安全教育,嚴(yán)密防范招聘陷阱、就業(yè)欺詐等不法行為。各高校要建立用人單位招聘黑名單制度,將經(jīng)認(rèn)定存在就業(yè)歧視、欺詐等問題的用人單位納入黑名單,定期向畢業(yè)生發(fā)布警示提醒信息。
18.加強畢業(yè)生檔案管理工作。各高校要嚴(yán)格落實檔案轉(zhuǎn)遞相關(guān)規(guī)定,通過郵政 EMS、機要通信或派專人轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案,嚴(yán)禁本人自帶檔案。各級教育*要完善畢業(yè)生檔案管理制度,高質(zhì)量做好高校畢業(yè)生檔案的收集、保管、利用和轉(zhuǎn)出等工作。2021年起,省教育廳將在全省教育系統(tǒng)推廣使用"湖南省普通高校畢業(yè)生檔案管理信息化數(shù)字化服務(wù)平臺",進一步提升畢業(yè)生檔案管理服務(wù)質(zhì)量和水平。
五、壓實就業(yè)工作責(zé)任
19.嚴(yán)格就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計核查。推廣使用教育部"*高校畢 業(yè)生網(wǎng)絡(luò)簽約與畢業(yè)去向登記平臺",繼續(xù)實行簽約進展情況周報和畢業(yè)生就業(yè)形勢調(diào)查月報,開展畢業(yè)生就業(yè)狀況布點監(jiān)測工作。各高校要積極引導(dǎo)畢業(yè)生本人通過"學(xué)信網(wǎng)"反饋學(xué)校報送的就業(yè)狀況,接受畢業(yè)生本人的監(jiān)督。要采取畢業(yè)生跟蹤調(diào)查、用人單位回訪、院系交叉核查等方式,對就業(yè)信息進行全面校級復(fù)核,并建立校級核查臺賬。省教育廳將組織就業(yè)數(shù)據(jù)核查,并將各高校上報的就業(yè)數(shù)據(jù)與我廳核查數(shù)據(jù)、學(xué)信網(wǎng)反饋數(shù)據(jù)、統(tǒng)計局抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)進行比對,對發(fā)現(xiàn)問題的高校,啟動問責(zé)程序,追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,并在全省通報。
20.嚴(yán)明就業(yè)工作紀(jì)律。為確保就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確,就業(yè)工作要嚴(yán)格執(zhí)行"四不準(zhǔn)"規(guī)定:不準(zhǔn)以任何方式強迫畢業(yè) 生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同,不準(zhǔn)將畢業(yè)證書、學(xué)位證書發(fā)放與畢業(yè)生簽約掛鉤,不準(zhǔn)以戶檔托管為由勸說畢業(yè)生簽訂虛假就業(yè)協(xié)議,不準(zhǔn)將畢業(yè)生頂崗實習(xí)、見習(xí)證明材料作為就業(yè)證明材料。各高校要在醒目位置發(fā)布關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)工作"四不準(zhǔn)"的通告,建立健全校級舉報機制,對舉報情況及時進行調(diào)查核實處理。
21.推進就業(yè)工作綜合評價。各高校要改革就業(yè)評價機制,建立分層分類就業(yè)評價指標(biāo)體系。積推進高校畢業(yè)生就業(yè)狀況大規(guī)模跟蹤調(diào)查和反饋。健全高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告制度,科學(xué)合理制定報告編制規(guī)則和統(tǒng)計指標(biāo),規(guī)范數(shù)據(jù)來源,以就業(yè)反饋結(jié)果推動學(xué)校招生和人才培養(yǎng)改革,形成就業(yè)與招生計劃、*專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)聯(lián)動機制。
