2021湖南護(hù)理專業(yè)就業(yè)好不好?

    我國(guó)隨著人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大,老年人比例逐漸上升,如何面對(duì)迅猛而來(lái)的老齡化問(wèn)題已成為全社會(huì)共同關(guān)注的焦點(diǎn)。尤其是在經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)達(dá)的條件下,直接進(jìn)入人口老齡化社會(huì),加之完整的社會(huì)體系尚未建立起來(lái)。這將對(duì)我國(guó)養(yǎng)老福利事業(yè)造成了極大的壓力,面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn),因此,積極探索新形勢(shì)下的新途徑、新辦法,已勢(shì)在必行。

從業(yè)人員現(xiàn)狀

一般認(rèn)為:*老人的養(yǎng)老應(yīng)以居家養(yǎng)老為主,機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為輔。居家養(yǎng)老內(nèi)容單一,發(fā)展緩慢,遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到人們的需求。很多城市僅有家政服務(wù),少數(shù)發(fā)達(dá)地區(qū)有養(yǎng)老護(hù)理員,但在醫(yī)療保健、康復(fù)護(hù)理、精神慰藉等方面的服務(wù)仍舊沒(méi)有辦法提供。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生,并逐漸被所重視。但是,在我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)用人處境尷尬。 

一是養(yǎng)老護(hù)理人員嚴(yán)重短缺,具有專業(yè)護(hù)理技能的人員更是匱乏;

二是從業(yè)人員流動(dòng)性過(guò)大; 

三是從業(yè)人員嚴(yán)重老化,年輕人偏少,導(dǎo)致進(jìn)入行業(yè)的門檻越來(lái)越低,進(jìn)而形成惡性循環(huán)。據(jù)悉,目前*養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢(shì)非常嚴(yán)峻,當(dāng)前僅護(hù)理人員缺口就達(dá)到1300萬(wàn)人。

    由于照顧老年人容易出現(xiàn)跌倒、嗆咳等意外事故,風(fēng)險(xiǎn)高,工作內(nèi)容單一,并且不容易了解老人的心里。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)成為被告已不鮮見,在北京的各個(gè)基層法院里,幾乎都有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)因老人被摔傷、摔死、噎死、嗆死而成為被告。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)生意外事故的主要原因是護(hù)工不具備專業(yè)醫(yī)學(xué)護(hù)理知識(shí),很多護(hù)工無(wú)資質(zhì)上崗。按照北京市《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中提供老年護(hù)理服務(wù)管理、老年護(hù)理服務(wù)的人員應(yīng)由注冊(cè)護(hù)士和取得養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)證書的養(yǎng)老護(hù)理員擔(dān)任。但是,養(yǎng)老護(hù)理工作細(xì)致而繁重,承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)較大,所以許多人不愿意從事這項(xiàng)工作。 

    在這種情況下,在養(yǎng)老院工作的養(yǎng)老護(hù)理員中,并不完全符合這一規(guī)定,尤其在新招聘的護(hù)理員中,能持證上崗的比例更低。護(hù)工并沒(méi)有經(jīng)過(guò)嚴(yán)格正規(guī)的培訓(xùn),在照顧老人的過(guò)程中有很多盲區(qū),常常造成各種意外,嚴(yán)重者可能會(huì)給老人的生命帶來(lái)威脅。為避免發(fā)生意外事故后被告上法庭,個(gè)別養(yǎng)老院會(huì)減少服務(wù)項(xiàng)目,相應(yīng)就降低了服務(wù)質(zhì)量。比如,怕燙著就少洗澡,怕刺卡就不給魚吃,怕摔著就不讓下床。這種降低風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)的"防衛(wèi)性措施",其實(shí)是降低了老年人的生活質(zhì)量,終受害的還是老人本身。