這完全是沒必要擔(dān)心,既然能給湖南都市職業(yè)五年制大專開設(shè)這些專業(yè),肯定是經(jīng)過科學(xué)評估的,沒有學(xué)不會,除非你不學(xué),因為中職學(xué)生本來就對文化學(xué)習(xí)頭疼,所以中職主要是學(xué)技能,都是通過動手來學(xué),比單一的書本上學(xué)趣味性強得多,自然就能學(xué)會。
    大多數(shù)人認為讀中職的就是差生混日子。不是!世界是多樣化的,人也是。并不是所有人都適合學(xué)習(xí)理論類的知識。有些同學(xué)動手能力強,喜歡實踐操作,對此學(xué)習(xí)一些偏向技術(shù)類的實操會更適合自己。
    成績偏科、差,不代表學(xué)習(xí)能力不行,每個人都有八種智能,如邏輯智能、語言智能、運動智能、音樂智能、交流智能等,這八種智能在每一個人身上的發(fā)展水平是不一樣的,邏輯智能高適合于理論上的學(xué)習(xí),運動智能強適合于操作性的學(xué)習(xí),語言智能高的適合服務(wù)類工作等。
    所以,選擇適合自己的道路去前進,去努力,更加事半功倍。

    為解決公辦幼兒園沒有教師編制問題,很多地方*采用安排公益崗、勞務(wù)派遣和臨時聘用等方式補充幼兒園教職工、包括專任教師,造成非在編教師的工資遠低于在編教師,且大多數(shù)沒有社保,同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重。由于工資低、待遇差,幼兒園教師的社會吸引力低,隊伍穩(wěn)定性差。幼兒園教師缺乏職業(yè)認同感,保教質(zhì)量和水平受到很大影響。
    因此建議,在沒有編制的情況下,*應(yīng)當(dāng)以"同工同酬"為原則,按照在編教師的待遇采取購買"崗位"的辦法來補充教師,確保教師"進得來,留得住"。
    "近年來,各地*投放給公辦幼兒園的編制數(shù)量雖然有所增加,但仍然趕不上公辦幼兒園數(shù)量的快速擴張。"劉焱表示,公辦幼兒園無編教師的工資待遇,還影響著民辦幼兒園對于教師的工資——大部分民辦園是以公辦園無編教師的工資待遇作為參照標(biāo)準(zhǔn)的。
    幼兒園教師工資待遇偏低問題已經(jīng)引起中央高度重視。教育部等四*出臺的《關(guān)于實施第三期學(xué)前教育行動計劃的意見》提出,采取多種方式切實解決公辦幼兒園非在編教師工資待遇偏低問題,逐步實現(xiàn)同工同酬。引導(dǎo)和監(jiān)督民辦幼兒園依法配足配齊教職工并其工資待遇。
    劉焱建議,對標(biāo)相同學(xué)歷、職稱和工作年限在編教師的工資待遇標(biāo)準(zhǔn),給予無編教師相同的工資待遇并向社會公示。把幼兒教師的工資待遇改善、同工同酬納入學(xué)前教育督導(dǎo)考核指標(biāo)體系,讓中央文件真正成為惠及廣大幼兒教師的"福音"。
    學(xué)校積極開展工學(xué)結(jié)合、校企合作。近年來,學(xué)校先后與北京翔宇通用航空集團、東方航空集團公司、廣州興港國際船舶管理有限公司、深圳安居財務(wù)企業(yè)集團、長沙軌道交通集團、九芝堂股份有限公司、高斯貝爾數(shù)碼科技股份有限公司、湖南旺旺醫(yī)院、愛爾眼科、嘉一三維高科、達內(nèi)時代科技集團、中惠旅、紅辣椒旅游等,數(shù)十家上市企業(yè)簽訂了校企合作合同,以學(xué)生對口實習(xí)就業(yè),畢業(yè)生一次性就業(yè)率達98%以上。
湖南都市職業(yè)五年制大專學(xué)前教育專業(yè)能學(xué)好嗎(湖南都市五年制)