近日,由*、財政部、原衛(wèi)生計生委聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資政策家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作的通知》。
這份文件提出了完善綜合激勵政策,在合理核定績效工資總量、擴(kuò)大內(nèi)部分配自主權(quán)、完善績效考核機(jī)制等方面對原有政策進(jìn)行了較大幅度調(diào)整。
長沙現(xiàn)代應(yīng)用技工學(xué)校公辦學(xué)校
根據(jù)業(yè)內(nèi)專家表示,這樣的舉措意義重大,預(yù)計在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的醫(yī)務(wù)人員將獲得更大的收入分配,這樣可以進(jìn)一步推動基層醫(yī)改,釋放基層醫(yī)改對醫(yī)務(wù)人員的吸引力。
一些基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人表示,可供做大"增量"的空間主要來自醫(yī)療業(yè)務(wù)收入、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)費(fèi)等。
所以,這對于基層醫(yī)務(wù)人員來說這真的是一個極好的消息。
那么,針對護(hù)士 。
未來有哪些護(hù)士能夠拿到高薪呢?
類 ?？谱o(hù)士
?？谱o(hù)士指的是在某一特殊或?qū)ｉT的護(hù)理領(lǐng)域具有較高水平和特長的臨床護(hù)士。
相比于一般的護(hù)士,專科護(hù)士可以稱為"護(hù)理專家",他們對提高患者治愈率、減少并發(fā)癥起著非常重要的作用。
在我國,?？谱o(hù)士是非常稀缺的人才,特別是ICU、手術(shù)室、心血管這樣的科室,更是重點(diǎn)的培養(yǎng)對象。
隨著人們對于健康需求的日益增長,護(hù)理的專科化已成為臨床護(hù)理實踐發(fā)展的重要戰(zhàn)略方向,而?？谱o(hù)士更是成為護(hù)士的主要發(fā)展方向。
第二類 高學(xué)歷護(hù)士
通過和小伙伴們的溝通后,小編發(fā)現(xiàn)很多大?；蛘咝l(wèi)校畢業(yè)的護(hù)士,都在抱怨醫(yī)院福利待遇等方面的問題。
如今護(hù)士已經(jīng)不僅僅限于打針輸液等基礎(chǔ)護(hù)理了,而是逐步朝著精英教育的方向發(fā)展。
由于新醫(yī)改中不斷加強(qiáng)對床護(hù)比以及優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作的推進(jìn),許多醫(yī)院近年來對于高學(xué)歷的護(hù)士都十分青睞。
另外,高學(xué)歷護(hù)士的較大流失率也讓其非常搶手!
舉個例子,周佩如和黃潔微是某三甲醫(yī)院的碩士護(hù)士,除了日常的護(hù)理工作之外,她們還需要指導(dǎo)全院"糖尿病聯(lián)絡(luò)小組"22個病區(qū)護(hù)士的工作。同時,她們也會像醫(yī)生一樣參加對特殊糖尿病病人的會診。
所以說,未來高學(xué)歷護(hù)理人才將成為趨勢,護(hù)士只有發(fā)揮出更多方面的科研能力,才能滿足廣大患者的健康需求。
第三類 男護(hù)士
沒錯!由于護(hù)士行業(yè)人才緊缺,男護(hù)士在護(hù)理行業(yè)非常搶手。相比于女護(hù)士,男護(hù)士體力強(qiáng)、精力更為充沛、更能吃苦。
除此之外,根據(jù)調(diào)查顯示,90%以上的男性患者和80%以上的女性患者更愿意接受男護(hù)士護(hù)理。
由于男護(hù)士在男性隱私操作方面存在優(yōu)勢,所以男護(hù)士特別受到男科、急診科、手術(shù)室、ICU的青睞,許多護(hù)理人才的培養(yǎng)單位也開始提高男護(hù)士待遇,增加外出學(xué)習(xí)和晉升的機(jī)會。
第四類 助產(chǎn)士
根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn),助產(chǎn)士與生育婦女比例為6:1000,而在我國,助產(chǎn)士與生育婦女的比例僅為0.03:1000,也就是說我國每十萬人口僅僅只有3名助產(chǎn)士,可見助產(chǎn)士存在極大的缺口,更別說是專業(yè)性的助產(chǎn)士了,必將會成為稀缺人才。
為什么助產(chǎn)士會如此稀缺?
由于曾經(jīng)將產(chǎn)科醫(yī)生替代產(chǎn)科的助產(chǎn)士工作,因此取消了醫(yī)校中的助產(chǎn)士專業(yè),后來發(fā)現(xiàn)助產(chǎn)士工作無法完全由醫(yī)生或護(hù)士取代,少數(shù)醫(yī)校才漸漸恢復(fù)助產(chǎn)士專業(yè)。
此外,近年來,*各地醫(yī)院也陸續(xù)開設(shè)產(chǎn)科,對于助產(chǎn)士的需求也越來越大,因此就導(dǎo)致了助產(chǎn)士供不應(yīng)求的局面。
第五類 精神科護(hù)士
對于精神病工作的偏見與歧視現(xiàn)象,現(xiàn)在還普遍存在。許多人認(rèn)為在精神科與病人打交道沒有前途。
另外,加上服務(wù)對象的特殊性,很多精神科護(hù)士需要承受比一般護(hù)士高于十倍的暴力行為,很多護(hù)士都不愿意從事精神護(hù)理方面的工作。
因此,近年來我國越來越重視精神衛(wèi)生工作,北京市委發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)公共衛(wèi)生建設(shè)的意見》中就明確提出要把精神衛(wèi)生納入公共衛(wèi)生體系。
國內(nèi)許多省市也成立了精神衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組,加大了精神衛(wèi)生領(lǐng)域的經(jīng)費(fèi)投入。
這也預(yù)示著精神科護(hù)理存在的廣闊發(fā)展前景。
看到這里,作為護(hù)士的你是倍感壓力想要通過各種方式提升自己,還是滿足于目前的工作狀態(tài)呢?
我認(rèn)為重要的是要了解目前的護(hù)理行業(yè)趨勢,通過各方面的資源鍛煉自己的能力,在完善自己的同時滿足更多患者的健康需求!
"我是護(hù)士,我為我的工作感到驕傲,我熱愛護(hù)理,這是我的事業(yè)。"
真心希望大家都能以自己是護(hù)士而感到滿足和自豪!
