隨著西點行業(yè)的快速發(fā)展,大多數(shù)糕點西點企業(yè)技術(shù)人員出現(xiàn)嚴重不足的現(xiàn)象。目前*從業(yè)人員僅有100萬人,每年行業(yè)缺口高達10萬。烘焙人才年薪更能超10萬元。那么,糕點師培訓(xùn)哪家好?

糕點師培訓(xùn)哪家好

一、看品牌

品牌是每個企業(yè)的立足之本,企業(yè)做的時間越久品牌信用度越好,口碑越好,越能扛得市場的考驗。不像很多新開的學(xué)校,自己都沒盈利,你怎么保證你交錢了以后,學(xué)校不會資金斷裂老板跑了?

二、看創(chuàng)新

都在鼓勵各個行業(yè)創(chuàng)新研發(fā),更何況教育培訓(xùn)這種朝陽行業(yè),在這種食客口味變化太快的時代,不創(chuàng)新能吸引住顧客嗎?

三、看師資

韓愈在《師說》里面說過"古之學(xué)者必有師,師者,所以傳道受業(yè)解惑也"一個糕點西點培訓(xùn)機構(gòu)的師資力量是否夠強大直接簡接學(xué)員以后的成就,而學(xué)員的滿意度又決定著這個培訓(xùn)機構(gòu)能走多遠。

四、重實操

我們選擇糕點培訓(xùn)機構(gòu)的時候,不能學(xué)講理論,不紙上談兵,要看實操教學(xué),如果你不動手去做,你永遠學(xué)不會。就像學(xué)習(xí)游泳一樣,試問只是在岸上看教練講解而不下水練習(xí)你能學(xué)會游泳嗎?

五、看就業(yè)

學(xué)校的就業(yè)率高低簡接說明學(xué)校的實力,因為這也是學(xué)員以后學(xué)會糕點后的一條出路,大家看往期畢業(yè)的學(xué)員的就業(yè)率就知道了。

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