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職業(yè)錨測驗(yàn)
職業(yè)錨,是一種自我觀,指個人在進(jìn)行職業(yè)決策時無論如何都不能放棄的內(nèi)在核心價值或事物。這種自我觀包括能力、動機(jī)、需要、價值觀,等等。職業(yè)錨現(xiàn)在分為八種類型,包括技術(shù)能力型、管理能力型、創(chuàng)業(yè)/創(chuàng)新型、生活型、服務(wù)奉獻(xiàn)型、自主/獨(dú)立型、挑戰(zhàn)型、安全/穩(wěn)定型。一般認(rèn)為該理論適用于有工作實(shí)踐的人,這樣測得的結(jié)果才具備準(zhǔn)確性。
職業(yè)興趣探查量表
職業(yè)興趣探查量表是美國勞動部1999年開發(fā)出來的自評量表,2010年進(jìn)行了修訂,修訂后的簡版為60個項(xiàng)目。興趣探查量表是以霍蘭德的理論為基礎(chǔ)進(jìn)行編制的,該量表與霍蘭德的興趣活動部分的測驗(yàn)方式異曲同工,均采用對感興趣的活動進(jìn)行評分,同樣分為R、C、E、S、A、I六個維度。 除去上文的研究和使用的量表,國內(nèi)還有其他關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)的量表。這些量表由國內(nèi)學(xué)者初步編制或修訂而成。研究者著重參考了霍蘭德理論,將職業(yè)類型分為技術(shù)型、權(quán)力型、經(jīng)營型、自然型、藝術(shù)型、社會型。研究者認(rèn)為高職生群體相比較本科生偏向于應(yīng)用型人才,缺乏研究型與常規(guī)型人才,可以將這兩種類型進(jìn)行剔除。
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