奉獻(xiàn)精神

不是所有的付出都能得到回報(bào)，所以當(dāng)我們的付出沒(méi)有的到認(rèn)可或相應(yīng)的報(bào)酬，也不要抱怨，這個(gè)世界上本就沒(méi)有什么是絕對(duì)公平的，只要無(wú)愧于心便可，這就需要我們有奉獻(xiàn)精神，不要太過(guò)計(jì)較得與失。

道德素養(yǎng)

也許我們不會(huì)在一家公司帶很久，不論是自愿離職還是被迫離職，當(dāng)我們離開的時(shí)候，不要覺(jué)得公司欠了你的，已經(jīng)要走了，何不給領(lǐng)導(dǎo)、同事留下*的一店好印象，依然做好工作，不要留下爛攤子給別人收拾，更不要刻意帶著公司的客戶，也不要到處說(shuō)公司的是非

提高職業(yè)技能

活到老學(xué)到老，不論你的工作能力有多強(qiáng)，還是應(yīng)該不斷的給自己充電，畢竟知識(shí)的海洋是永無(wú)止境的，我們不可能學(xué)到所有的東西，不斷的學(xué)習(xí)和吸取經(jīng)驗(yàn)。讓自己成為公司的重量級(jí)人物需要強(qiáng)大的知識(shí)和專業(yè)技能作后盾的

行為素質(zhì)

最簡(jiǎn)單的不要隨地吐痰丟垃圾，這是一種極為低劣的行為，你丟的垃圾不僅僅影響了城市面貌還傷害了辛苦工作的清潔工人，他們大都是老年人，屬于弱勢(shì)群體，我們不能像有錢人那樣募捐，至少尊重一下別人的勞動(dòng)成果。

讓員工定期參加一些他們通常不參加的會(huì)議;這將有利于他們開闊視野，增強(qiáng)互助的協(xié)作精神。在公司內(nèi)外組織一個(gè)“一個(gè)主意”俱樂(lè)部活動(dòng)，訓(xùn)練員工的思維與觀察能力，養(yǎng)成動(dòng)腦習(xí)慣。

讓你的小組成員實(shí)地觀察你是如何處理顧客批評(píng)，如何組織正式報(bào)告會(huì)，怎樣到處走走看看，用你的風(fēng)格去啟發(fā)他們，用你的素質(zhì)去影響他們。

實(shí)行崗位輪換制度。協(xié)助員工做好職業(yè)規(guī)劃，鼓勵(lì)他們考職稱，參加繼續(xù)教育，參加公司內(nèi)外的培訓(xùn)班，并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)政策。