優(yōu)勝劣汰是社會的生存法則，在企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)同樣也是。只有掌握一定的培訓(xùn)方法和工作技巧才能不被淘汰，而培訓(xùn)就是*的學(xué)習(xí)方法。那么，合肥一級企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)學(xué)校哪家比較好？合肥一級企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)學(xué)校擁有考試輔導(dǎo)材料、真題、影音資料、擁有好的保障，值得大家選擇。

培訓(xùn)方法：案例教學(xué)

以典型案例為素材，通過呈現(xiàn)，提問，討論，結(jié)論，使學(xué)員獲得成長經(jīng)驗(yàn)。場景：案例教學(xué)受眾進(jìn)入場景；談?wù)摚褐v師引導(dǎo)學(xué)生展開討論；引申 : 學(xué)員萃取經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用現(xiàn)實(shí)。

培訓(xùn)方法：團(tuán)隊(duì)競賽

將學(xué)員分成不同小組進(jìn)行PK積分，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)主動性。團(tuán)隊(duì)組建，激發(fā)對抗性；設(shè)定積分規(guī)則，規(guī)則清晰明了；開展場面掌控，控制競賽進(jìn)程；積分公正客觀，及時(shí)公布。

培訓(xùn)方法：討論法

提供機(jī)會使參與者能夠充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，尋找問題的解決方案。設(shè)定研討的問題；制定研討規(guī)則和順序；使學(xué)員充分參與并完整表述；對結(jié)果進(jìn)行點(diǎn)評反饋。

工作技巧：應(yīng)對不良表現(xiàn)

有的時(shí)候會有這種情況，有的學(xué)員看起來很冷淡、不友好或者是比較內(nèi)向，這個(gè)時(shí)候，企業(yè)培訓(xùn)師要主動干預(yù)。有時(shí)候，干預(yù)這種表現(xiàn)能夠起到影響別人行為的作用。培訓(xùn)師可以試圖：接近內(nèi)向不說話的學(xué)員；讓這種學(xué)員意識到你正在關(guān)注他；把注意力放在問題上，不要進(jìn)行人身攻擊；傾聽這種學(xué)員的任何抱怨；提供幫助，在你力所能及的范圍內(nèi)。

總而言之，方法和技巧至關(guān)重要。小編也整理了一部分資料，大家可以作為參考，希望能夠?qū)Υ蠹医窈笤谄髽I(yè)培訓(xùn)上的工作有所幫助。同時(shí)也祝愿大家能夠早日考取一級證書，得到更好的發(fā)展。