在信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，人力資源已經(jīng)成為最重要的競爭資源。東莞二級人力資源管理師培訓機構(gòu)哪家*，東莞二級人力資源管理師培訓學校就是一個最聰明的選擇。

發(fā)展歷程

2003年3月，為了貫徹落實“社會效益*，質(zhì)量*”的鑒定工作宗旨，保證鑒定質(zhì)量，充分反映企業(yè)人力資源管理人員專業(yè)化程度高、認證技術(shù)要求復雜等管理類職業(yè)特點，勞動和社會保障部成立了企業(yè)人力資源管理人員*統(tǒng)一鑒定試點項目領(lǐng)導小組、項目試點推廣辦公室。項目領(lǐng)導小組由勞動和社會保障部培訓就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學研究所的負責人及有關(guān)專家學者組成。領(lǐng)導小組主要職責是：制定試點推廣工作任務(wù)和計劃，研究工作中的重大問題，提出指導意見。項目領(lǐng)導小組下設(shè)項目試點推廣辦公室，由勞動和社會保障部培訓就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學研究所的有關(guān)人員組成。其主要職責是：組織各類專業(yè)性、技術(shù)性培訓；組織鑒定方法、鑒定技術(shù)及資源的研究、開發(fā)和修訂工作；按照*職業(yè)標準要求，組織在*開展本職業(yè)的培訓和鑒定工作 。

考試題型

企業(yè)人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩科，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等；“綜合評審”是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

總之，要想在這個競爭激烈的社會上生存下去，考一個二級人力資源管理師證書還是很有必要的，東莞二級人力資源管理師培訓學校就是備考的好地點。