隨著各企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈,人力資源管理工作也越來(lái)越重要。想要從事人力資源管理的人也越來(lái)越多,但是想要更好的就業(yè)就要有三級(jí)人力資源管理師資格證。那么,南昌三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)班哪家比較好呢?南昌三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)班做你的領(lǐng)路人。
人事資源管理的功能
現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資本管理體系的客觀要求,產(chǎn)生于企業(yè)對(duì)人力資本管理者工作職能的規(guī)定。一般說(shuō)來(lái),人力資本管理者有4大功能:(1)直線(xiàn)功能,即直接指揮別人做事和暗示別人該做什么事;(2)協(xié)調(diào)與控制功能,即確保企業(yè)人事目標(biāo)、人事政策、人事程序的貫徹執(zhí)行;(3)職能(服務(wù))功能,即要完成一般人事工作者最基本的工作任務(wù),包括招聘、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、建議、晉升和高(退)職等工作,處理勞資關(guān)系;4)創(chuàng)新功能,即為直線(xiàn)管理人員 “提供當(dāng)前*發(fā)展趨勢(shì)以及解決問(wèn)題的*方法方面的信息”。
人力資源管理的重要性
人力資源管理是企業(yè)知識(shí)管理的核心,而人力資本管理就是人力資源管理的核心。人力資本管理是建立在人員和企業(yè)價(jià)值共同*化的目標(biāo)和基礎(chǔ)上的。人力資本管理與人力資源管理相比,其先進(jìn)點(diǎn)在于人力資本管理更偏重關(guān)注人的可持續(xù)發(fā)展,重視通過(guò)培訓(xùn)和激勵(lì)并重等多種“投資”手段來(lái)提高人的價(jià)值。而人力資源只是立足于人的現(xiàn)有狀況來(lái)挖掘潛力,偏重于激勵(lì)手段和方式的進(jìn)步。
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