人力資源管理培訓是培訓HR的一種手段，往往通過培訓過后人們能更快取得三級人力資源管理師證書，而人力資源管理師培訓是需要學習多久也是人們所關(guān)注的一個問題。杭州三級人力資源管理師培訓讓你快速具備人力資源管理的能力，早期取得證書。

現(xiàn)代人力資源管理的特點

由傳統(tǒng)人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代人力資源管理，這一變化在對人與物質(zhì)資源認識方面的表現(xiàn)是：人不再是物質(zhì)資源的附屬物，或者說，人被認為是不同于物質(zhì)的一種特殊資源，在人力資本理論中有些學者主張人力資本所有者要憑借其產(chǎn)權(quán)獲得企業(yè)的剩余利潤的分享，也正是基于人力資源的特殊性而言的，這是因為人力資源具有主觀能動性。是“工具”，你可以隨意控制它、使用它，是“資源”，特別是把人作為一種資源，你就得小心保護它、引導它、開發(fā)它。難怪有學者提出：重視人的資源性的管理，并且認為21世紀的管理哲學是“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。

人事資源管理科學管理的核心

1．管理要科學化、標準化;2．要倡導精神革命，勞資雙方利益一致。實施科學管理的結(jié)果是提高了生產(chǎn)效率，而高效率是雇員和雇主實現(xiàn)共同富裕的基礎(chǔ)。因此，泰羅認為只有用科學化. 標準化的管理替代傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理，才是實現(xiàn)*工作效率的手段。科學管理理論應用的成功案例: 利用甘特圖表進行計劃控制，創(chuàng)建了世界*條福特汽車流水生產(chǎn)線 ，實現(xiàn)了機械化的大工業(yè)，大幅度提高了勞動生產(chǎn)率，出現(xiàn)了高效率、低成本、高工資和高利潤的局面。

杭州三級人力資源管理師培訓是需要學習多久呢 ？學習更重要的是自己，杭州三級人力資源管理師培訓學校只能輔助你能夠更快地學習到知識。