任何一個企業(yè)都是非常重視人事管理的，從而導致很多企業(yè)都是需要人力資源管理師的人才，這樣就更加需要考一個三級人力資源管理師證書來提升自己的能力。那么，合肥哪里有三級人力資源管理師培訓班呢？合肥三級人力資源管理師培訓班為你提升你的能力。

人力資源管理和人事管理的區(qū)別

傳統(tǒng)人事管理的特點是以“事”為中心，只見“事”，不見“人”，只見某一方面，而不見人與事的整體、系統(tǒng)性，強調“事”的單一方面的靜態(tài)的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”；而現代人力資源管理以“人”為核心，強調一種動態(tài)的、心理、意識的調節(jié)和開發(fā)，管理的根本出發(fā)點是“著眼于人”，其管理歸結于人與事的系統(tǒng)優(yōu)化，致使企業(yè)取得*的社會和經濟效益。

現代人事資源管理和傳統(tǒng)的區(qū)別

現代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理產生的時代背景不同。傳統(tǒng)人事管理是隨著社會工業(yè)化的出現與發(fā)展應運而生的。在20世紀初，人事管理*開始出現，并經歷了由簡單到復雜的發(fā)展過程。而人力資源管理是在社會工業(yè)化迅猛發(fā)展，科學技術的高度發(fā)展，人文精神日益高漲，競爭與合作的加強，特別是社會經濟有了質的飛躍的歷史條件下產生和發(fā)展起來的。一般認為，人力資源管理是在20世紀70年代以后開始出現的。由傳統(tǒng)人事管理轉變?yōu)楝F代人力資源管理，這一變化在對人與物質資源認識方面的表現是：人不再是物質資源的附屬物，或者說，人被認為是不同于物質的一種特殊資源，總之，社會、經濟、科學技術發(fā)展的不同狀況決定了傳統(tǒng)人事管理和現代人力資源管理的重要區(qū)別。

總的來說，合肥三級人力資源管理師培班可以幫助你快速掌握人力資源管理的能力，快來學習吧，隨到隨學，不限學習時間，可以根據你的學習情況來合理安排課程。