越來(lái)越多的人在從事人力資源管理行業(yè)之前都會(huì)進(jìn)行自學(xué),也有大多人因?yàn)椴蛔月傻雀鱾€(gè)方面的原因會(huì)選擇一個(gè)好的培訓(xùn)班。那么,寧波三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)班哪家好呢?當(dāng)然就是寧波三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)班了。
人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)
人口結(jié)構(gòu)變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)。人口數(shù)量的變化具有明顯的地域差別。在歐美發(fā)達(dá)*,由于經(jīng)濟(jì)文化、思想觀念等因素的影響,人口的出生率普遍偏低,人力資源供應(yīng)相對(duì)不足;相對(duì)亞非*來(lái)說(shuō),歐美*人口老齡化問(wèn)題比較突出,而亞洲由于勞動(dòng)力過(guò)剩,年輕勞動(dòng)力的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于發(fā)達(dá)*。相對(duì)來(lái)說(shuō),人才短缺仍然是世界各國(guó)普遍存在的問(wèn)題。比如,我國(guó)在很長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi),由于缺乏人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與市場(chǎng)需求導(dǎo)向,造成人才結(jié)構(gòu)嚴(yán)重的不平衡,部分專業(yè)人才過(guò)剩,而部分專業(yè)人才嚴(yán)重缺乏,這對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)了很大的影響。
人事資源管理和人事管理的區(qū)別
人力資源管理在以前普遍稱為人事管理,繼人力資源管理之后又出現(xiàn)了人力資本管理的概念。有人認(rèn)為把人當(dāng)作資源或者資本都存在不當(dāng)之處,不過(guò),人員受雇期間人的工作能力是企業(yè)的資源,但這種資源和其它資源相比,存在極大的不確定性。人能管理分為兩大部分:一是對(duì)人能的數(shù)量和質(zhì)量水平的管理,提高人員能力,包括人能的建造、保持和提升,一是對(duì)人能的使用和發(fā)揮的管理,提高人員能力的發(fā)揮水平,包括有效地使用人能、發(fā)揮人能的功效,這是以人能管理為中心的人事管理的兩大根本職能和價(jià)值。
總而言之,在選擇三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)班之前多去試聽(tīng)對(duì)比,一個(gè)好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)得起各方面的考驗(yàn),而寧波三級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)班就是經(jīng)得起考研的培訓(xùn)班。